第二章(4)科长的位置
第二章(4)科长的位置
下午,阳光很明媚。(.。纯文字
小会议室内,人事局7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐,参加会议的几个副局长都不知道今天党组会研究的议题,究竟是要研究什么?所以都很疑惑,但是,都是官场上的老油条,知道坐等其变是做好的态度,只要不涉及自己的利益,研究什么都和自己没有关系。
在中国,国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中,都要成立党组,党组的任务主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策;讨论和决定本单位的重大问题;做好干部管理工作;团结非党干部和群众,完成党和国家交给的任务;指导机关和直属单位党组织的工作。
那么研究相关的内容就以党组会议的形式来研究,党组会要坚持民主集中制原则,凡属重大问题均由集体讨论决定,任何个人和少数人都无权决定,在讨论决定问题时,必须坚持少数服从多数的原则,实行“一人一票表决制”,不允许任何个人专断和把个人意见强加于组织。
局办公室负责服务的工作人员,一般都是很有姿色的**志,他们有的是领导的情人,是领导晚上发泄工具。服务人员把每个参会领导的水杯里添满水后,就很识趣的关上门出去了。
党组书记包大宽坐在中央的主要位置,没有表情的抬头看了看会场,不紧不慢的说,党组7个成员都来了,那就开会吧。
包大宽咳了一声,介绍说,这次党组会开的比较急,是因为下周我要随分管县长出去一段时间,所以就临时决定召开这次党组会,议题不是每个党组成员都知道,就一边开一边讨论,效果也是一样。今天党组会有两个议题,一是部分人事调整;二是关于人才资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题,局长说,关于局内部部分人员调整。
人事科长刘红被胡长贵从会议室外面叫了进来,列席人事调整会议,刘红坐下后,就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍,并解释调整的原因。
刘红说,根据市政府“三定方案”,职称办有6个行政编制,2个科室,现在的情况是3个人,两个领导,局长兼职称办主任;黄一天,专职副主任。中层干部职位是两个科长,一个副科长。现在情况是,科长空缺,一个副科长。人手严重不足,很多工作无法开展。工作需要,急需补充人手,人事科根据局领导部署,按照尽量照顾熟悉岗位职责的原则,计划调整如下:
吕丽华,现为职称科副科长,计划调整为职称科科长;
宋亚军,现为综合科副科长,计划调整为培训科科长;
王大奎,现为职称科科员,计划调整职称科副科长。
……
刘红说,这次人员调整方案的内容就是如此,请各位领导研究讨论,提出建议。
几个副局长听了,相互会心的笑了笑,职称办调整和自己分管范围无关,带着耳朵就行了,所以就轻松多了。吕丽华是胡长贵的人,整天跟在他后面提包倒水服务很周到,这样安排肯定是胡长贵推荐的结果。至于宋亚军,谁都知道那是有钱的主,这次提拔,肯定是谁得了他的很多东西,心里虽然不满,也不好在党组会上说出什么。
很多领导都是这样,不是自己分管的事,没有必要参与,再说既然到了党组会上,肯定得到了局长同意,分管领导黄一天也同意的,否则,以黄一天的个性,肯定不会罢休,到了这里,不过是走个过场罢了。
很多人不说话,就看着黄一天,希望他发表意见。他才是这次调整的关键人物,他同意就表示同意。黄一天知道众人看自己的内容,轮到自己发表意见了,于是把眼光扫视了一圈,竖直了腰杆说:
“职称办下属两个科室人员的调整,作为专职副主任,就先说两句,如果语言不到位或者得罪了哪位领导,丑话先说在前面,本人个性一向是对事不对人,请见谅!”
说什么话之前,先把原则说清楚,人事科这样安排不管是局长还是胡长贵安排的,根本没有把我黄一天放在眼里,既然如此,就没有必要给谁面子,躲躲藏藏,当面不敢说,肯定不是自己的个性,老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究职称办的人事,就不让自己参与,如果不改变,以后在工作中就很难掌握主动权了。
黄一天这么说话,很多副局长都兴奋,知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有,就喜欢看戏,就希望有人斗着。
“职称办下属科室的人员调整,不知道是人事科几个人的政策理解水平差,还是个别领导人的工作水平差,调整的几个人与工作的要求相差太大,隆重表个态,这样的调整简直是胡闹。”
黄一天这么说的时候,刻意大声点,把胡闹还强调了一下。
黄一天的话音一落,包括局长都很吃惊,议题已经到了党组会,不过走个过场,就是定调的事,黄一天这么说就是要推翻今天党组会的议题,就是不把局长放在眼里,于是很不高兴的说:
“黄一天,有看法就当面说出来,不要闹情绪!”
“肯定有看法,有看法肯定就有情绪。”
黄一天根本没有理会局长的不满,也没有把局长的话放在眼里,按照自己的思路继续说。既然要都斗,就不怕和局长闹翻,如果自己因为这件事被怎样,局长的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿,局长如此的专断,县委领导肯定会过问,到时候谁也得不到好处。黄一天继续说:
“不知道一些领导,是怎么看待职称管理办公室的,把猫狗的东西都往这里一放,抢个位置,干什么,抢地盘,占山头,要说抢地盘,我说句话,各位领导请评价评价。职称办这次两个科室调整人,当然局长是一把手主任,也许事先这个结果向局长汇报了,但是我是专职副主任,是做事的,也是用人的,人到我这里,没有经过我的同意,也没有和我协商,就准备定调,对此,我表个态度,这两个人如果我在职称办做一天副主任,就坚决不同意这样做,如果哪个领导认为我不行,或者认为冒犯了他的权威,或者对我有什么想法,可以直接到县委领导那里,建议把我调整走,很欢迎!”
黄一天很有底气的把话说完,不再说任何话,喝着水,看着茶杯里的茶叶沉浮不定。
所有人都知道了原因,这次职称办调整人,没有和黄一天商议,也没有经过黄一天同意,就准备定调,现在黄一天已经表态,坚决不要这两个人,坚决推翻今天的提议,宁愿不做这个副主任,如此态度,就看局长怎么收场。
局长的脸色很难看,心里骂道,狗日的,黄一天,看来你**是诚心作对,局长也是说一不二的人,长期以来,几个副职都是看自己的脸色,什么时候受过这种气。黄一天刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青,不说话。
“黄一天,作为党组成员,要知道组织原则,个人意见可以保留,个人要服从组织,再说,这只是调整方案,有问题可以提出,也可以和局长或者我以及人事科协商!”
胡长贵赶紧说话,知道今天的祸闯大了。黄一天笑着看了胡长贵一眼,继续喝茶,继续看着茶杯的茶叶,什么也没有说。
局长就看着黄一天,也没有说话。心里暗骂胡长贵,原来事先没有征得黄一天同意,就把调整方案拿到党组会,这件事过后,看我怎么收拾你。局长也骂黄一天,这么做就是不给自己面子,如果议题被推翻了,传出去,面子何在?威信何在?就有硬着通过议题的想法,作为局长,不管什么时候,即使错了,下属也要服从。
局长心里也很害怕,知道常委组织部长和黄一天的关系肯定不一般,否则,这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过,黄一天到常委组织部长哪儿反映,那么这个议题到了组织部也通不过,就很犹豫,不知道究竟该怎么办?
冯圆看出了问题的关键,笑着说:
“大家都不说话,作为老同志,就先说两句,我暂时不说职称办两个科长调整这件事怎么样,就先说单位人事调整目的,大家都知道,人事调整对个人来说是进步了,但是对一个单位来说,关键是做事。把一个人送上一个岗位,就要对这个位置负责,这个人能不能胜任这个岗位,把不胜任的人送上去,不做事,抢位置,肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置,那么事谁做,那么人事局也就没有发展前途?”
冯圆停了下来,从办公桌上拿出一支烟,扔给局长,又给几个抽烟的副局长扔一根,慢慢的点上后,狠狠的抽了一口,在缭绕的烟圈里继续说:
“职称办,作为全县职称工作推进的重要部门,农民职称又是试点单位,一定不能出任何问题,否则,不管局长还是班子哪个人都要挨板子,都可能因此被调离,所以就应该全力支持职称办的工作。黄一天是县委公开选***的优秀干部,县委把黄一天放在这个位置,就是要把这件事做好,再说,做事都是为了单位,不是为个人,如果为个人,谁去得罪人。”
局长看了冯圆一眼,冷静了下来,知道冯园在提醒自己,这个时候要冷静,否则,对自己的发展很不利。黄一天话已经说开了,弄不好,就准备走人,如果真的走了,对自己的仕途影响肯定很大,说不定自己也会随着黄一天离开这个岗位,因为黄一天走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。
官场是不见血的争斗场,是有度量人的平台。
“人事科刘红,你作为科长,你现在就给各位领导汇报一下,当时怎么酝酿职称办两个科的人选的?事先和哪个领导进行了沟通?调整几个人都做不好,不能做,就干脆辞职,想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”
局长有了气,当然就拿软柿子捏,拿人事科刘红发火。长期的人事科长,竟然不知道调整方案给分管领导看看。
刘红听到班子间的斗争,不敢说话,知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来,按照常规方案出来后,人事科长把方案要向分管领导汇报的,可是想到黄一天是自己竞争的对手,如果不出问题应该是黄一天向自己汇报工作,有此想法,就很有想法,就没有向黄一天汇报,认为胡长贵会和黄一天沟通的,谁知道胡长贵也没有这么做。
胡长贵没有这么做,也是同样的想法,认为黄一天是个小字辈,自己向他汇报工作,那是丢面子的事,再说这件事刘红作为人事科长会向黄一天解释的,谁知道刘红也没有这么做。
胡长贵看刘红没有回答局长的问题,很多班子成员都在看着笑话,就很不高兴的说,刘红,作为人事科长,应该知道那些事在党组会之前做好,不知道你不向黄一天黄主任反映这件事,到底是怎么想的,如果认为人事科不适合你,可以打报告给党组,会适时调整你的位置的。
官场上,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,胡长贵肯定有权教训刘红。
胡长贵也知道,刘红因为和黄一天竞争职称办副主任失败,那么心里肯定对黄一天有气,这件事班子成员都知道,这么一说,就把责任都推到刘红的身上,关键时候,保护自己是关键。
刘红那天始终一句话也没有说。
后来,局长就说,这个议题下次再议,会后胡长贵局长对人事科要好好的整顿,人事上的事都出问题,还能做什么事。下面进行下一个议题。
当夕阳睁开布满血丝的眼睛俯视大地的时候,人事大楼里开始传出杂乱混合的声响,有关门声、说话声、脚步走动声,下班的时间到了,工作一天的人们都忙于回家,不到几分钟,整个大楼就变得冷清萧条,非常安静,如墓穴般没有一点声音。
阳光很偷懒,一会儿就躲进西边的山后面盖起厚厚的棉被睡觉去了,把偌大的天际交给了无边的黑色,天地间的万物无奈的被披上一层黑黑的面纱,万家灯火如鬼火一样在黑色中闪耀。
大楼里的一个房间,一点火星在黑黑的空间里面快速的一闪一灭,偶尔的咳嗽声让人知道有一个人在黑暗中抽着烟,浓浓的烟雾从半开的窗口慢慢涌出立即与外面的夜色缭绕成一体。
胡长贵很喜欢一个人独自坐在办公室里,关了灯,在黑暗中思考。从参加工作以来,许多事情包括他的爱情都是在这样的黑暗环境中考虑成熟的。年轻时每次遇到重大的问题,做了副局长后很多大事,他都会选择下班后,关上门,抽着烟,一个人轻松的思考。
下午党组会上的事,出乎胡长贵的意外,任何人都会这样认为议题到了党组会上那就是定调的事,黄一天不管心里有什么想法,肯定会接受这个安排,不同意也没有办法。谁知到,这个小子,竟然在党组会上这么闹上一出,吕丽华等人的是否提拔那是小事,关键是局长对自己的意见就大了。班子成员对自己的意见也就大了,这么丢面子的事,以后谁还瞧得起自己。
胡长贵当时就想,不管怎么办,最好的补救方法就是让局长同意这次的调整,逼着黄一天就范。至于黄一天说不做职称办副主任,不过是小孩的把戏,说说而已,好不容易到手的位置,能放弃。
胡长贵就想,要使黄一天接受,就要从各个方面做局长的工作,只要局长同意,黄一天也没有办法,那么以后自己说话也就更有份量了。首先从吕丽华入手。于是一个电话把吕丽华叫了过来。
吕丽华敲门进来,笑着问,局长,会议结束了?
胡长贵出来了,说明党组会议已经结束,吕丽华很想知道结果,如果通过了,那么自己目的就达到,就是一个科长了,有了这个位置,就可以向下一个目标进发。
胡长贵看了吕丽华一眼,没有说话。
“局长,找我用事?”
吕丽华很疑惑,不知道胡长贵为何变成这样。不说话,难道这次的推荐提拔出了什么问题,吕丽华就有点害怕了。
胡长贵看着吕丽华很久,才把今天党组会上吕丽华等人的提拔的议题被黄一天推翻了。胡长贵说,现在很多人都在关注这件事,要想不让这个提议有改变,让吕丽华赶紧找人给局长打招呼,夜长梦多。本书最新更新!小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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在中国,国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中,都要成立党组,党组的任务主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策;讨论和决定本单位的重大问题;做好干部管理工作;团结非党干部和群众,完成党和国家交给的任务;指导机关和直属单位党组织的工作。
那么研究相关的内容就以党组会议的形式来研究,党组会要坚持民主集中制原则,凡属重大问题均由集体讨论决定,任何个人和少数人都无权决定,在讨论决定问题时,必须坚持少数服从多数的原则,实行“一人一票表决制”,不允许任何个人专断和把个人意见强加于组织。
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党组书记包大宽坐在中央的主要位置,没有表情的抬头看了看会场,不紧不慢的说,党组7个成员都来了,那就开会吧。
包大宽咳了一声,介绍说,这次党组会开的比较急,是因为下周我要随分管县长出去一段时间,所以就临时决定召开这次党组会,议题不是每个党组成员都知道,就一边开一边讨论,效果也是一样。今天党组会有两个议题,一是部分人事调整;二是关于人才资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题,局长说,关于局内部部分人员调整。
人事科长刘红被胡长贵从会议室外面叫了进来,列席人事调整会议,刘红坐下后,就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍,并解释调整的原因。
刘红说,根据市政府“三定方案”,职称办有6个行政编制,2个科室,现在的情况是3个人,两个领导,局长兼职称办主任;黄一天,专职副主任。中层干部职位是两个科长,一个副科长。现在情况是,科长空缺,一个副科长。人手严重不足,很多工作无法开展。工作需要,急需补充人手,人事科根据局领导部署,按照尽量照顾熟悉岗位职责的原则,计划调整如下:
吕丽华,现为职称科副科长,计划调整为职称科科长;
宋亚军,现为综合科副科长,计划调整为培训科科长;
王大奎,现为职称科科员,计划调整职称科副科长。
……
刘红说,这次人员调整方案的内容就是如此,请各位领导研究讨论,提出建议。
几个副局长听了,相互会心的笑了笑,职称办调整和自己分管范围无关,带着耳朵就行了,所以就轻松多了。吕丽华是胡长贵的人,整天跟在他后面提包倒水服务很周到,这样安排肯定是胡长贵推荐的结果。至于宋亚军,谁都知道那是有钱的主,这次提拔,肯定是谁得了他的很多东西,心里虽然不满,也不好在党组会上说出什么。
很多领导都是这样,不是自己分管的事,没有必要参与,再说既然到了党组会上,肯定得到了局长同意,分管领导黄一天也同意的,否则,以黄一天的个性,肯定不会罢休,到了这里,不过是走个过场罢了。
很多人不说话,就看着黄一天,希望他发表意见。他才是这次调整的关键人物,他同意就表示同意。黄一天知道众人看自己的内容,轮到自己发表意见了,于是把眼光扫视了一圈,竖直了腰杆说:
“职称办下属两个科室人员的调整,作为专职副主任,就先说两句,如果语言不到位或者得罪了哪位领导,丑话先说在前面,本人个性一向是对事不对人,请见谅!”
说什么话之前,先把原则说清楚,人事科这样安排不管是局长还是胡长贵安排的,根本没有把我黄一天放在眼里,既然如此,就没有必要给谁面子,躲躲藏藏,当面不敢说,肯定不是自己的个性,老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究职称办的人事,就不让自己参与,如果不改变,以后在工作中就很难掌握主动权了。
黄一天这么说话,很多副局长都兴奋,知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有,就喜欢看戏,就希望有人斗着。
“职称办下属科室的人员调整,不知道是人事科几个人的政策理解水平差,还是个别领导人的工作水平差,调整的几个人与工作的要求相差太大,隆重表个态,这样的调整简直是胡闹。”
黄一天这么说的时候,刻意大声点,把胡闹还强调了一下。
黄一天的话音一落,包括局长都很吃惊,议题已经到了党组会,不过走个过场,就是定调的事,黄一天这么说就是要推翻今天党组会的议题,就是不把局长放在眼里,于是很不高兴的说:
“黄一天,有看法就当面说出来,不要闹情绪!”
“肯定有看法,有看法肯定就有情绪。”
黄一天根本没有理会局长的不满,也没有把局长的话放在眼里,按照自己的思路继续说。既然要都斗,就不怕和局长闹翻,如果自己因为这件事被怎样,局长的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿,局长如此的专断,县委领导肯定会过问,到时候谁也得不到好处。黄一天继续说:
“不知道一些领导,是怎么看待职称管理办公室的,把猫狗的东西都往这里一放,抢个位置,干什么,抢地盘,占山头,要说抢地盘,我说句话,各位领导请评价评价。职称办这次两个科室调整人,当然局长是一把手主任,也许事先这个结果向局长汇报了,但是我是专职副主任,是做事的,也是用人的,人到我这里,没有经过我的同意,也没有和我协商,就准备定调,对此,我表个态度,这两个人如果我在职称办做一天副主任,就坚决不同意这样做,如果哪个领导认为我不行,或者认为冒犯了他的权威,或者对我有什么想法,可以直接到县委领导那里,建议把我调整走,很欢迎!”
黄一天很有底气的把话说完,不再说任何话,喝着水,看着茶杯里的茶叶沉浮不定。
所有人都知道了原因,这次职称办调整人,没有和黄一天商议,也没有经过黄一天同意,就准备定调,现在黄一天已经表态,坚决不要这两个人,坚决推翻今天的提议,宁愿不做这个副主任,如此态度,就看局长怎么收场。
局长的脸色很难看,心里骂道,狗日的,黄一天,看来你**是诚心作对,局长也是说一不二的人,长期以来,几个副职都是看自己的脸色,什么时候受过这种气。黄一天刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青,不说话。
“黄一天,作为党组成员,要知道组织原则,个人意见可以保留,个人要服从组织,再说,这只是调整方案,有问题可以提出,也可以和局长或者我以及人事科协商!”
胡长贵赶紧说话,知道今天的祸闯大了。黄一天笑着看了胡长贵一眼,继续喝茶,继续看着茶杯的茶叶,什么也没有说。
局长就看着黄一天,也没有说话。心里暗骂胡长贵,原来事先没有征得黄一天同意,就把调整方案拿到党组会,这件事过后,看我怎么收拾你。局长也骂黄一天,这么做就是不给自己面子,如果议题被推翻了,传出去,面子何在?威信何在?就有硬着通过议题的想法,作为局长,不管什么时候,即使错了,下属也要服从。
局长心里也很害怕,知道常委组织部长和黄一天的关系肯定不一般,否则,这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过,黄一天到常委组织部长哪儿反映,那么这个议题到了组织部也通不过,就很犹豫,不知道究竟该怎么办?
冯圆看出了问题的关键,笑着说:
“大家都不说话,作为老同志,就先说两句,我暂时不说职称办两个科长调整这件事怎么样,就先说单位人事调整目的,大家都知道,人事调整对个人来说是进步了,但是对一个单位来说,关键是做事。把一个人送上一个岗位,就要对这个位置负责,这个人能不能胜任这个岗位,把不胜任的人送上去,不做事,抢位置,肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置,那么事谁做,那么人事局也就没有发展前途?”
冯圆停了下来,从办公桌上拿出一支烟,扔给局长,又给几个抽烟的副局长扔一根,慢慢的点上后,狠狠的抽了一口,在缭绕的烟圈里继续说:
“职称办,作为全县职称工作推进的重要部门,农民职称又是试点单位,一定不能出任何问题,否则,不管局长还是班子哪个人都要挨板子,都可能因此被调离,所以就应该全力支持职称办的工作。黄一天是县委公开选***的优秀干部,县委把黄一天放在这个位置,就是要把这件事做好,再说,做事都是为了单位,不是为个人,如果为个人,谁去得罪人。”
局长看了冯圆一眼,冷静了下来,知道冯园在提醒自己,这个时候要冷静,否则,对自己的发展很不利。黄一天话已经说开了,弄不好,就准备走人,如果真的走了,对自己的仕途影响肯定很大,说不定自己也会随着黄一天离开这个岗位,因为黄一天走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。
官场是不见血的争斗场,是有度量人的平台。
“人事科刘红,你作为科长,你现在就给各位领导汇报一下,当时怎么酝酿职称办两个科的人选的?事先和哪个领导进行了沟通?调整几个人都做不好,不能做,就干脆辞职,想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”
局长有了气,当然就拿软柿子捏,拿人事科刘红发火。长期的人事科长,竟然不知道调整方案给分管领导看看。
刘红听到班子间的斗争,不敢说话,知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来,按照常规方案出来后,人事科长把方案要向分管领导汇报的,可是想到黄一天是自己竞争的对手,如果不出问题应该是黄一天向自己汇报工作,有此想法,就很有想法,就没有向黄一天汇报,认为胡长贵会和黄一天沟通的,谁知道胡长贵也没有这么做。
胡长贵没有这么做,也是同样的想法,认为黄一天是个小字辈,自己向他汇报工作,那是丢面子的事,再说这件事刘红作为人事科长会向黄一天解释的,谁知道刘红也没有这么做。
胡长贵看刘红没有回答局长的问题,很多班子成员都在看着笑话,就很不高兴的说,刘红,作为人事科长,应该知道那些事在党组会之前做好,不知道你不向黄一天黄主任反映这件事,到底是怎么想的,如果认为人事科不适合你,可以打报告给党组,会适时调整你的位置的。
官场上,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,胡长贵肯定有权教训刘红。
胡长贵也知道,刘红因为和黄一天竞争职称办副主任失败,那么心里肯定对黄一天有气,这件事班子成员都知道,这么一说,就把责任都推到刘红的身上,关键时候,保护自己是关键。
刘红那天始终一句话也没有说。
后来,局长就说,这个议题下次再议,会后胡长贵局长对人事科要好好的整顿,人事上的事都出问题,还能做什么事。下面进行下一个议题。
当夕阳睁开布满血丝的眼睛俯视大地的时候,人事大楼里开始传出杂乱混合的声响,有关门声、说话声、脚步走动声,下班的时间到了,工作一天的人们都忙于回家,不到几分钟,整个大楼就变得冷清萧条,非常安静,如墓穴般没有一点声音。
阳光很偷懒,一会儿就躲进西边的山后面盖起厚厚的棉被睡觉去了,把偌大的天际交给了无边的黑色,天地间的万物无奈的被披上一层黑黑的面纱,万家灯火如鬼火一样在黑色中闪耀。
大楼里的一个房间,一点火星在黑黑的空间里面快速的一闪一灭,偶尔的咳嗽声让人知道有一个人在黑暗中抽着烟,浓浓的烟雾从半开的窗口慢慢涌出立即与外面的夜色缭绕成一体。
胡长贵很喜欢一个人独自坐在办公室里,关了灯,在黑暗中思考。从参加工作以来,许多事情包括他的爱情都是在这样的黑暗环境中考虑成熟的。年轻时每次遇到重大的问题,做了副局长后很多大事,他都会选择下班后,关上门,抽着烟,一个人轻松的思考。
下午党组会上的事,出乎胡长贵的意外,任何人都会这样认为议题到了党组会上那就是定调的事,黄一天不管心里有什么想法,肯定会接受这个安排,不同意也没有办法。谁知到,这个小子,竟然在党组会上这么闹上一出,吕丽华等人的是否提拔那是小事,关键是局长对自己的意见就大了。班子成员对自己的意见也就大了,这么丢面子的事,以后谁还瞧得起自己。
胡长贵当时就想,不管怎么办,最好的补救方法就是让局长同意这次的调整,逼着黄一天就范。至于黄一天说不做职称办副主任,不过是小孩的把戏,说说而已,好不容易到手的位置,能放弃。
胡长贵就想,要使黄一天接受,就要从各个方面做局长的工作,只要局长同意,黄一天也没有办法,那么以后自己说话也就更有份量了。首先从吕丽华入手。于是一个电话把吕丽华叫了过来。
吕丽华敲门进来,笑着问,局长,会议结束了?
胡长贵出来了,说明党组会议已经结束,吕丽华很想知道结果,如果通过了,那么自己目的就达到,就是一个科长了,有了这个位置,就可以向下一个目标进发。
胡长贵看了吕丽华一眼,没有说话。
“局长,找我用事?”
吕丽华很疑惑,不知道胡长贵为何变成这样。不说话,难道这次的推荐提拔出了什么问题,吕丽华就有点害怕了。
胡长贵看着吕丽华很久,才把今天党组会上吕丽华等人的提拔的议题被黄一天推翻了。胡长贵说,现在很多人都在关注这件事,要想不让这个提议有改变,让吕丽华赶紧找人给局长打招呼,夜长梦多。本书最新更新!小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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