第三章(1)人选的争斗
第三章(1)人选的争斗
办公室主任就汇报说,局长没有告诉党组会议的议题,只是要求办公室通知到各位领导,准时参加,议题也许只有局长知道。
办公室主任出去后,胡长贵想了很久,什么事这么着急,难道和人事有关?不应该,如果是,肯定和分管人事的自己协商。不是人事,那么肯定是什么大的项目?也不可能,办公楼建设,昨天局长还和自己协调过?既然没有告诉就不管了,什么内容出个耳朵听一听,表个态。
到了会议室,胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己,就知道这个老家伙也不知道议题,看来今天这个会议议题来的很急促,事先都没有协商。有此想法,胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达,要求每个局长回去怎么吩咐落实。
有此想法,胡长贵就很放心的坐下来喝茶,一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事,一边聊聊单位的一些事,顺便拉近班子成员间的关系。
包大宽后来端着茶杯进来,在主要的位置坐下后,咳了一声,说班子成员都到齐了,就开会。会议一开始,包大宽局长介绍说,这次党组会是早上临时决定开的,议题是个老问题,所以事先没有通知到每一个领导,也没有必要通知,什么问题呢?就是职称办两个科长人选的决定问题,听黄一天最近多次汇报说,职称办现在面临很多任务,特别是农民职称试点,去年取得了一点成绩,继续人手继续深化,否则,没有人手,很多工作都是忙于应付,很难有时间有精力主动开展工作,急需要补充人手,补充优秀的人才。
包大宽看着众人,继续说,昨天,黄一天和我再次进行了沟通,希望尽快把人员落实到位,刚才听办公室汇报说,班子成员今天都没有出差,就决定把大家临时召集过来开个短会,讨论一下职称办两位科长的调整问题。
别的副局长就很轻松,讨论老问题,和自己分管的无关,带个耳朵听听就行了,当然如果能如上次一样闹出点笑话看看,那最好不过了,又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害,所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题,下面各种各样的议论很多,都认为黄一天的阻碍是正确的,既如此,那就少说话,不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题,很吃惊,心里也很不是滋味,局长今天开会研究人事,分管人事的自己事先竟然一点都不知道,只和黄一天商议过,不是一个好的兆头,等局长喝水的时间,就插上问:
“局长,研究人事,是不是让人事科的人也来参加!”
这是机关的普遍现象,一般单位研究人事,人事科长就可以列席参加党组会,但是没有表决权。
“要他们来干吗?上次的事情闹得不够吗,成事不足败事有余,不用了。”
局长语气很严肃的拒绝了,根本没有把胡长贵的建议当回事,也没有把人事科当回事,抬起头继续说:
“为充分尊重职称办的想法,下面请黄一天主任,把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说,让大家讨论讨论,提提看法!”
今天早上,黄一天听说开党组会也感到很奇怪,听到局长介绍了才知道会议议题,现在局长吩咐了,就抬起头汇报说,下面根据局长安排,将职称办的情况向各位领导汇报一下,请各位领导研究讨论。
黄一天说话的时候,很多副局长都心不在焉了。局长这么说,黄一天提议,还不是说谁就是谁,黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系,就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张,职称办进人自己却不知道,不知道局长葫芦里卖的什么药?还有就是吕丽华等人究竟有没有机会,如果没有机会,自己该怎么争取?最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵,请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上,都是承诺,只要开党组会研究职称办的人事问题,尽量争取。
黄一天继续说,根据前期调研和沟通,目前科长人选已经确定,职称办两科室的人员考虑是这样,职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任,建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务,安心在职称办工作;培训科科长计划请宋亚军担任,建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见,请讨论。
黄一天说完后,很多人疑惑了很久,才醒悟过来,这两个人出乎所有人的意外。
胡小华,工资福利科科长多年,提拔的呼声很高,不知道什么原因一直没有推荐,局机关很好前途的人愿意到职称办去?再说,宋亚军,和黄一天似乎没有交情,能推荐宋亚军,那是天大的惊奇。
这样的方案,吕丽华王大奎等人没有了任何机会,胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束,就接上说:
“作为分管人事的副局长,对此人事调整计划我要说两句,第一,不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定,再说当事人不一定愿意,就说胡小华科长,干的很好,她是否放弃现在的位置,愿意到职称办?再说动一个科长,事先没有和领导沟通,是否符合人事要求。”
胡长贵的话,很多人都挺清楚,就是黄一天没有和他沟通,调整了人。
黄一天看了众人一眼,笑了笑说,职称办,全称是普水县职称管理办公室,下设主任一名,副主任两名。现在情况是,局长兼任职称办主任,我是专职也是唯一的副主任,局长和我同意了,就是职称办整个班子同意了,职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧?难道分管县长想听?分管县长想听,也轮不到我黄一天去汇报,按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话,胡长贵感到很难受,也无力,说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后,很佩服。第一是选人的眼光,胡小华做科长,是非常合适的人选。有胡小华做科长,那么很多事就好处理多了,对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军,不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人,但是对领导吩咐的事,那是积极去完成。至于吕丽华,虽然表面上看是做事的,其实都是做的面子上文章,不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话,就打断说,就这次人事调整我说几句,人事上的什么要求规矩我不懂,我要说的是,作为班子成员,首先要尊重用人领导的意见,选拔谁那是用人领导考虑的,不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意,是一个问题,如果被选的人同意,就要尊重使用者和被使用者的意愿,这样才能把事业干好,才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法,喝一口水,继续说,对于黄一天汇报的人员调整计划,我看没有问题,也没有任何意见,只要胡小华宋亚军等人自己同意,对人对事都很好,人事两宜,适才适所!
谁都知道冯圆和局长的关系,也知道说话的份量。他这么说,就是局长也不好反对,何况局长不想反对。
胡长贵听冯圆这么一说,就知道形势对自己很不利,局长都同意了,自己反对就是得罪局长,就想看看别的班子成员的想法,只要有别人反对,自己就可以联合。于是说:
“这样的调整,不知道另外的几个领导是什么意见?”
几个副局长都说,冯局长说的很有道理,赞成这个观点,对黄一天主任建议的人员选择没有意见,很好,再说宋亚军这小伙子早就该提拔了,再不提拔,怎么能调动工作人员的工作积极性。
几个局长都拥护宋亚军,按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时,他们这么说,在场的人都知道这么说的目的,不过是表示赞同冯圆的意见罢了,变相的拥护局长的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事,听到别人如此说,知道再说什么,根本不能改变什么,就没有说话,大口的喝水。心里骂道,狗日的,平时在一起说什么相互帮助,关键时候就**的看风使舵。
局长看了一眼,又问大家还有什么要说的?
黄一天笑着说,自己还有一个问题必须汇报,那就是调整的几个人,事前完全征询过本人意见,都表示愿意到职称办,不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好,不一定到职称办的问题,那是不可能的,征求的时候,胡小华科长本人完全同意。
后来,大家都相互看了看,没有人开口。
局长最后发表谈话,他说,既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见,被调整本人也没有意见,说明黄一天主任工作做的比较细致,能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展,人事科上午就出一个考察预告,对宋亚军开始考察,不要拖拉,尽快把人员调整到位,便于工作。
胡小华已经是科长,不需要考察,调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔,必须经过任免手续。
一个小时后,办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,经局党组研究,定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等,然后就是考察期间,欢迎大家如实反映考察对象的情况,如对考察对象有意见或建议,请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映,考察组联系电话等。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关,不干事,提拔不起来,对别人来说都无关紧要,也不会有人去说他什么,因为谁都有那么一天,计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置,一个位置被别人占了,就耽误自己进步的机会,当然不能容许了。
胡小华就打电话给黄一天,说一天,宋亚军的干部考察预告都贴出去了,我的事到底怎么样?是不是没有结果?否则,党组会后,怎么没有领导找我谈话?
黄一天说,谈什么话?
胡小华笑着说,上次你和我说,想把我调整到职称办的事,我当时可是当真的,也一直在做准备。
黄一天就说,不是和你谈过话了吗,怎么不相信我?好好收拾收拾,准备和宋亚军一起过来上班吧。
在工资福利科很有发展前途的胡小华,愿意到职称办做科长,让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道,在发展改革局,胡小华虽然岁数不大,科长多年,是老科长之一了,几年下来,连黄一天都跑到她前面了,曾经的领导变成了被领导的对象,心里肯定不高兴,知道要想进步,只有到职称办,因为只有那里还有一个领导岗位。
黄一天和她谈话的时候,胡小华很快就答应了,知道只要局长在,就有自己进步的机会,那么退一步也许海阔天空,抓住黄一天这根绳,也许是一个好的途径。
黄一天是怎么样的一个人,胡小华有点了解,毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙,也许很快就会前进一步,当然,这么做是冒险,官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了,不管是否正确,决定了,就没有后悔。
干部考察预告过后,就是考察。
黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人,请他们对宋亚军分别谈谈看法。
本来,考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了,胡小华就建议说,一天,你是领导,人是你用的,你最好利用半天的时间一起听听,对以后工作只有好处,没有坏处。
黄一天就同意了。
胡小华让黄一天参与,另外一个原因,就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁,知道黄一天在,肯定不会指手画脚。
考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事,胡小华都会来个开场白,按照局党组安排,由黄主任和我们组成考察组,对胡宋亚军等同志进行考察,请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈,有一说一,尽管放心,不要有思想包袱,你说的任何话只有我们知道,不会再有其他人了解。
考察过干部的人都知道,到了这环节如果平时没有什么解不开的过节,根本就没有人说不足,因为都知道,谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去,真的说了别人的不好,到时候传出去,人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的,千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话,如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现,有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力,这样可能取得的成绩会更大些,对他个人发展的前途会更好些。
黄一天对每个谈话的人,都问了很实际的问题,如你认为这个人能提拔做科长吗?假如你是领导,你认为他在哪个方面需要改进?你能说说他最近没有被重用的原因?这次被重用能胜任吗?
考察结束后,黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好,向局长做了汇报,到组织部走下面的程序。
面对考察,很多没有机会提拔的人肯定不快活,最不快活的人中就有王大奎,和黄一天竞争副科长失败后,心里一直存在隔阂,机关永远是强者的天下,要想成为强者,必须有坚强的后盾,为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人,希望进步的步伐有一天赶上超过行业,特别是巴结胡小华。
王大奎知道钱丽和局长的关系,可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结,黄一天驻村指导员不久,就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗,道理谁都知道”。王大鹏很无奈,几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了,自己还是办事员,就气愤世道的不公平。
王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来,一天晚上两个人聊到很多,骂了很多人,有黄一天、胡小华还有宋亚军,最不能理解的就是宋亚军,黄一天竟然同意提拔这个人,就感觉世道的复杂。本书最新更新!小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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到了会议室,胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己,就知道这个老家伙也不知道议题,看来今天这个会议议题来的很急促,事先都没有协商。有此想法,胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达,要求每个局长回去怎么吩咐落实。
有此想法,胡长贵就很放心的坐下来喝茶,一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事,一边聊聊单位的一些事,顺便拉近班子成员间的关系。
包大宽后来端着茶杯进来,在主要的位置坐下后,咳了一声,说班子成员都到齐了,就开会。会议一开始,包大宽局长介绍说,这次党组会是早上临时决定开的,议题是个老问题,所以事先没有通知到每一个领导,也没有必要通知,什么问题呢?就是职称办两个科长人选的决定问题,听黄一天最近多次汇报说,职称办现在面临很多任务,特别是农民职称试点,去年取得了一点成绩,继续人手继续深化,否则,没有人手,很多工作都是忙于应付,很难有时间有精力主动开展工作,急需要补充人手,补充优秀的人才。
包大宽看着众人,继续说,昨天,黄一天和我再次进行了沟通,希望尽快把人员落实到位,刚才听办公室汇报说,班子成员今天都没有出差,就决定把大家临时召集过来开个短会,讨论一下职称办两位科长的调整问题。
别的副局长就很轻松,讨论老问题,和自己分管的无关,带个耳朵听听就行了,当然如果能如上次一样闹出点笑话看看,那最好不过了,又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害,所以很多领导也不想参与。
最近关于上次党组会研究的议题,下面各种各样的议论很多,都认为黄一天的阻碍是正确的,既如此,那就少说话,不管什么麻烦都弄不到自己的身上。
胡长贵听到这个议题,很吃惊,心里也很不是滋味,局长今天开会研究人事,分管人事的自己事先竟然一点都不知道,只和黄一天商议过,不是一个好的兆头,等局长喝水的时间,就插上问:
“局长,研究人事,是不是让人事科的人也来参加!”
这是机关的普遍现象,一般单位研究人事,人事科长就可以列席参加党组会,但是没有表决权。
“要他们来干吗?上次的事情闹得不够吗,成事不足败事有余,不用了。”
局长语气很严肃的拒绝了,根本没有把胡长贵的建议当回事,也没有把人事科当回事,抬起头继续说:
“为充分尊重职称办的想法,下面请黄一天主任,把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说,让大家讨论讨论,提提看法!”
今天早上,黄一天听说开党组会也感到很奇怪,听到局长介绍了才知道会议议题,现在局长吩咐了,就抬起头汇报说,下面根据局长安排,将职称办的情况向各位领导汇报一下,请各位领导研究讨论。
黄一天说话的时候,很多副局长都心不在焉了。局长这么说,黄一天提议,还不是说谁就是谁,黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系,就很放松的抽烟喝水。
胡长贵很紧张,职称办进人自己却不知道,不知道局长葫芦里卖的什么药?还有就是吕丽华等人究竟有没有机会,如果没有机会,自己该怎么争取?最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵,请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上,都是承诺,只要开党组会研究职称办的人事问题,尽量争取。
黄一天继续说,根据前期调研和沟通,目前科长人选已经确定,职称办两科室的人员考虑是这样,职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任,建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务,安心在职称办工作;培训科科长计划请宋亚军担任,建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见,请讨论。
黄一天说完后,很多人疑惑了很久,才醒悟过来,这两个人出乎所有人的意外。
胡小华,工资福利科科长多年,提拔的呼声很高,不知道什么原因一直没有推荐,局机关很好前途的人愿意到职称办去?再说,宋亚军,和黄一天似乎没有交情,能推荐宋亚军,那是天大的惊奇。
这样的方案,吕丽华王大奎等人没有了任何机会,胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束,就接上说:
“作为分管人事的副局长,对此人事调整计划我要说两句,第一,不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定,再说当事人不一定愿意,就说胡小华科长,干的很好,她是否放弃现在的位置,愿意到职称办?再说动一个科长,事先没有和领导沟通,是否符合人事要求。”
胡长贵的话,很多人都挺清楚,就是黄一天没有和他沟通,调整了人。
黄一天看了众人一眼,笑了笑说,职称办,全称是普水县职称管理办公室,下设主任一名,副主任两名。现在情况是,局长兼任职称办主任,我是专职也是唯一的副主任,局长和我同意了,就是职称办整个班子同意了,职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧?难道分管县长想听?分管县长想听,也轮不到我黄一天去汇报,按照级别应该是局长到县长那儿汇报。
黄一天的话,胡长贵感到很难受,也无力,说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。
冯圆听了黄一天的进人方案后,很佩服。第一是选人的眼光,胡小华做科长,是非常合适的人选。有胡小华做科长,那么很多事就好处理多了,对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军,不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人,但是对领导吩咐的事,那是积极去完成。至于吕丽华,虽然表面上看是做事的,其实都是做的面子上文章,不能深入研究。
冯圆看到胡长贵还要讲话,就打断说,就这次人事调整我说几句,人事上的什么要求规矩我不懂,我要说的是,作为班子成员,首先要尊重用人领导的意见,选拔谁那是用人领导考虑的,不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意,是一个问题,如果被选的人同意,就要尊重使用者和被使用者的意愿,这样才能把事业干好,才能干大事干成事。”
冯圆知道大家都在听自己的想法,喝一口水,继续说,对于黄一天汇报的人员调整计划,我看没有问题,也没有任何意见,只要胡小华宋亚军等人自己同意,对人对事都很好,人事两宜,适才适所!
谁都知道冯圆和局长的关系,也知道说话的份量。他这么说,就是局长也不好反对,何况局长不想反对。
胡长贵听冯圆这么一说,就知道形势对自己很不利,局长都同意了,自己反对就是得罪局长,就想看看别的班子成员的想法,只要有别人反对,自己就可以联合。于是说:
“这样的调整,不知道另外的几个领导是什么意见?”
几个副局长都说,冯局长说的很有道理,赞成这个观点,对黄一天主任建议的人员选择没有意见,很好,再说宋亚军这小伙子早就该提拔了,再不提拔,怎么能调动工作人员的工作积极性。
几个局长都拥护宋亚军,按时因为宋亚军都给他们送过礼。同时,他们这么说,在场的人都知道这么说的目的,不过是表示赞同冯圆的意见罢了,变相的拥护局长的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事,听到别人如此说,知道再说什么,根本不能改变什么,就没有说话,大口的喝水。心里骂道,狗日的,平时在一起说什么相互帮助,关键时候就**的看风使舵。
局长看了一眼,又问大家还有什么要说的?
黄一天笑着说,自己还有一个问题必须汇报,那就是调整的几个人,事前完全征询过本人意见,都表示愿意到职称办,不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵局长说的胡小华在局里干的很好,不一定到职称办的问题,那是不可能的,征求的时候,胡小华科长本人完全同意。
后来,大家都相互看了看,没有人开口。
局长最后发表谈话,他说,既然大家对黄一天主任提出的建议没有什么意见,被调整本人也没有意见,说明黄一天主任工作做的比较细致,能顺应民意。为了有利于职称办的工作开展,人事科上午就出一个考察预告,对宋亚军开始考察,不要拖拉,尽快把人员调整到位,便于工作。
胡小华已经是科长,不需要考察,调整岗位就可以。而宋亚军属于提拔,必须经过任免手续。
一个小时后,办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,经局党组研究,定于某年某月某日至某日对宋亚军同志进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等,然后就是考察期间,欢迎大家如实反映考察对象的情况,如对考察对象有意见或建议,请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映,考察组联系电话等。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关,不干事,提拔不起来,对别人来说都无关紧要,也不会有人去说他什么,因为谁都有那么一天,计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置,一个位置被别人占了,就耽误自己进步的机会,当然不能容许了。
胡小华就打电话给黄一天,说一天,宋亚军的干部考察预告都贴出去了,我的事到底怎么样?是不是没有结果?否则,党组会后,怎么没有领导找我谈话?
黄一天说,谈什么话?
胡小华笑着说,上次你和我说,想把我调整到职称办的事,我当时可是当真的,也一直在做准备。
黄一天就说,不是和你谈过话了吗,怎么不相信我?好好收拾收拾,准备和宋亚军一起过来上班吧。
在工资福利科很有发展前途的胡小华,愿意到职称办做科长,让很多人无法理解。真实原因只有胡小华自己知道,在发展改革局,胡小华虽然岁数不大,科长多年,是老科长之一了,几年下来,连黄一天都跑到她前面了,曾经的领导变成了被领导的对象,心里肯定不高兴,知道要想进步,只有到职称办,因为只有那里还有一个领导岗位。
黄一天和她谈话的时候,胡小华很快就答应了,知道只要局长在,就有自己进步的机会,那么退一步也许海阔天空,抓住黄一天这根绳,也许是一个好的途径。
黄一天是怎么样的一个人,胡小华有点了解,毕竟在一个处室工作多年。如果黄一天帮忙,也许很快就会前进一步,当然,这么做是冒险,官场上没有不冒险的事。这步棋已经走了,不管是否正确,决定了,就没有后悔。
干部考察预告过后,就是考察。
黄一天亲自带着胡小华和人事科的2名同志对宋亚军进行了考察谈话。谈话对象都是局里科长和下属单位的负责人,请他们对宋亚军分别谈谈看法。
本来,考察由胡小华带人事科的2名同志就可以了,胡小华就建议说,一天,你是领导,人是你用的,你最好利用半天的时间一起听听,对以后工作只有好处,没有坏处。
黄一天就同意了。
胡小华让黄一天参与,另外一个原因,就是减少工作的阻力。不管胡长贵还是谁,知道黄一天在,肯定不会指手画脚。
考察在小会议室进行。对每一个找来谈话的同事,胡小华都会来个开场白,按照局党组安排,由黄主任和我们组成考察组,对胡宋亚军等同志进行考察,请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈,有一说一,尽管放心,不要有思想包袱,你说的任何话只有我们知道,不会再有其他人了解。
考察过干部的人都知道,到了这环节如果平时没有什么解不开的过节,根本就没有人说不足,因为都知道,谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去,真的说了别人的不好,到时候传出去,人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的,千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话,如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现,有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力,这样可能取得的成绩会更大些,对他个人发展的前途会更好些。
黄一天对每个谈话的人,都问了很实际的问题,如你认为这个人能提拔做科长吗?假如你是领导,你认为他在哪个方面需要改进?你能说说他最近没有被重用的原因?这次被重用能胜任吗?
考察结束后,黄一天让胡小华等人尽快将考察材料弄好,向局长做了汇报,到组织部走下面的程序。
面对考察,很多没有机会提拔的人肯定不快活,最不快活的人中就有王大奎,和黄一天竞争副科长失败后,心里一直存在隔阂,机关永远是强者的天下,要想成为强者,必须有坚强的后盾,为此王大奎很卖力的巴结局长和局长身边的人,希望进步的步伐有一天赶上超过行业,特别是巴结胡小华。
王大奎知道钱丽和局长的关系,可是胡小华根本不在乎王大奎的巴结,黄一天驻村指导员不久,就把王大奎调整出工资福利科。“民不与官斗,道理谁都知道”。王大鹏很无奈,几年下来。比自己这个还嫩的黄一天已经是局领导了,自己还是办事员,就气愤世道的不公平。
王大奎心里的不满就和吕丽华说了起来,一天晚上两个人聊到很多,骂了很多人,有黄一天、胡小华还有宋亚军,最不能理解的就是宋亚军,黄一天竟然同意提拔这个人,就感觉世道的复杂。本书最新更新!小说,最新最快更新热门小说,享受无弹窗阅读就在:www..(小人物的官场路:升官指南移动版阅读)
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