第568章 两百亿的激励股权
“冯总,您还在听吗?”
彭倩忐忑不安地询问,难道浩哥没在听,或者是生气了?
不应该啊!
她等待许久之后,依然没有听到冯浩的回复,也没有得到任何的回应,自然变得有些慌张。
她也没有问多难以回复的问题啊,咋就会变成这样子呢!
冯浩此刻回神过来,凝声回应,“我在听着呢,浩天集团自然也会对应的激励政策,不会厚此薄彼的。关于浩天集团的激励股权,你有什么样的看法?”
他并没有第一时间就回应彭倩的话语,反而是询问她的意见。
从浩天集团股权结构目前来看,他占最多的股权,而彭倩占少部分的股权,但她同样有着一些话语权。
哪怕这个股份是彭倩短时间内无法拿不到手!
彭倩闻言,当即就明白冯浩的意思,这是咨询自己的看法。
她脑海中掠过各种想法,最终恍然,冯浩的决定才是关键,她倒是无所谓。
拿出10%,亦或者是20%的股份做为激励股权,对于她来说,影响并不是特别大。
于是她迟疑片刻,缓缓地说道,“冯总,我暂时没有什么特殊的想法,拿出部分集团股份作为激励政策,对于浩天集团来说当然是利大于弊,有利于整体上的发展,未必就算得上是损失。”
听着彭倩的话语,冯浩微微颔首,他就知道是如此的结果,“既然你没有特殊的意见,那就按照我的方案来了?”
彭倩微微颔首,淡然地回应,“好的,就安排你的方案来吧。”
对于大老板的安排,她暂时没有意见。
浩天集团就是冯浩的,他是老板,他说了算!
冯浩听着彭倩的语气,明白其想法,随后讲述出他的大致方案,“基于浩天的市值与发展,我们肯定不会拿出太多的股权作为激励政策,目前浩天集团的市值超过千亿,那我们这次拿出百亿左右的股份作为激励股权吧,也就是相当于浩天集团的10%股份。
大致是这样的情况,具体是拿集团的股份,或者是之公司的股份,我们现在再讨论一下。”
浩天集团偏向硬件,是非常关键的核心企业,其拥有非常多的专利,冯浩必须牢牢把控住。
尤其是涉及到浩天无人飞机,浩天操作系统,浩天芯片,浩天通讯,浩天智能手机等等这些非常关键的技术。
鉴于浩天集团的性质,部分是研发导向的,如果再按照子公司的股权,未必是合适的。
所以,他打算拿浩天集团整体的股份作为激励股权,这样的方案或许更加合适实际的情况。
彭倩心中虽然早有猜测,但等冯浩的口中说出来之后,她依然十分震惊。
百亿!
又是百亿!
浩哥继续拿出百亿作为浩天集团的激励股权,巨额的资金,直接就被他拿出来了!
她小嘴微张,瞳孔放大,眼神呆滞,直愣愣地看向远方,精致的面孔此刻遽然舒张。
浩哥,太牛逼了!
如此一来,浩哥在骇客集团拿出百亿,在浩天集团拿拿出百亿,总共价值两百亿的股票,超级大出血!
直接拿出两百亿,这样的气魄,恐怕没有多少人可以做到。
起码在华夏国内目前没有遇到过,至于海外,好像也没有吧?
也许是她孤陋寡闻,起码她截止今日还没有听说过类似的消息。
随即,她惊叹着回应,“浩哥,你真是我的哥啊!你这也太牛逼啦,直接就来百亿的激励股权。至于按照集团股份,子公司股份,其实都是可以的。”
集团公司的股份,偏向整体一些,人人都差不多的机会。
子公司的股份,当然是偏向某个别的公司,有利于部分公司激励员工。
冯浩沉吟片刻,缓缓地回应,“那就拿集团的股份作为激励股权吧,10%的股份不多不少,刚刚超过百亿的价值,想必也足够了。”
彭倩闻言,连忙点点头,超过百亿的市值,可不是仅仅足够了,而是太够了!
想必听到这个消息后,集团公司的那些员工和管理们都会乐得不行!
她想到这里,当即高兴地说道,“浩哥,我们的职员们肯定会特别高兴,他们可以分到不少股权。”
冯浩板着脸色,沉重地说道,“激励股权发放下去,这是回报员工,也是激励员工!既然如此,那就需要大家共同努力,不断地为集团做贡献,争取把集团的产品和业务做到最好,创造更多的营收和利润。”
好处自然少不了大家伙的,但必然也得付出相应的东西。
他付出百亿,就期望获得千亿,万亿的回报。
目前浩天集团和骇客集团正处于快速增长的渠道,有他提供的黑科技,远瞻的指导方向,只要不是一头猪,恐怕都能够起飞。
甚至可以说,哪怕是一头猪,站在时代的风口上,依然可以起飞!
彭倩当然没有意见,她一直秉承就是这种做法,有付出才有回报。
她加入浩天研究院之后,就为浩天立下汗马功劳。
从最初的无人机销售,到后面在京都与华夏联通进行洽谈,再到浩天工厂建设,再诸如集团公司的整体事务,都是她亲力亲为,从头跟到尾的。
她如此努力之后,浩天集团才有如今的地位,也有了其他人对自己的尊敬。
如果浩天集团的员工拿到激励股权,自然也需要付出更多,为集团做出更应的营收。
于是彭倩微微颔首,语气坚定地说道,“浩哥,这是必然的,我们也应该这样去做。我这里有个建议,不知道是否该提出来,之前就有想过要去实施的。”
“什么样的提议?你直说就是。”
“我们浩天集团要不要趁着这个机会去实行末位淘汰制?!”
“末位淘汰制?”
冯浩眼神凝聚,惊讶不已,口中顿时呢喃起来。
原来彭倩也想到类似的措施,末位淘汰制的确可以实行起来!
听着冯浩疑惑的语气,彭倩点点头,向冯浩解释道,“对的,就是末位淘汰制!集团发展得越多越好,人员也逐渐变多,自然有些人在浑水摸鱼的,我们要剔除这部分员工,只保留那些愿意与浩天共同奋斗的职员。”
冯浩当即就同意彭倩的想法,“没问题,那就趁着这次机会,同时实施末位淘汰制,让集团保持活力。”
随后,他让彭倩进行公布激励股权和实施末位淘汰制的措施,“彭倩,那就组织会议进行公布吧,我就不参加啦。”
他可是集团的董事长,又不是集团总裁,事事都要亲力亲为。
“好的,浩哥,我等会就进行组织与宣布这个决定。”
彭倩当然没有意见,微微颔首应下,随机想到具体的安排,“对了,激励股权的具体细则呢?”
冯浩沉吟片刻,微笑着回应,“首先,对激励股权的限制,未上市之前仅仅享有分红权,并无其他的权利;其次,上市之内不得出售,之后每年可以出售30%的个人股权;再次,不得转让,不得出售,离职后被收回;最后,你参考激励股权的限制,保证好集团的利益。
这些内容由你和法务加商讨,多做斟酌,确认没有任何遗漏就行。”
彭倩当场就把这些信息记录下来,然后继续问道,“浩哥,那激励股权是要如何分配,高层管理,骨干们,该如何安排?”
冯浩摇了摇头,他当然不安排具体的工作内容,“彭倩,高层管理占2%,骨干2%,普通员工2%,剩下4作为预留的激励奖池。具体的人员和分配,由你和财务部门进行安排。”
彭倩听闻这话,点点头回道,“好的,我们会尽快安排好,最终形成方案后再交给你确认。”
冯浩没有其他的看法,也就结束通话,“好的,那就这样吧。”
挂了电话之后,冯浩就没有打算再管浩天集团和骇客集团的激励股权的事情。
随后,他想起自己控股的企业,比如京东,兆易创新科技,浩天创投。
这些企业是否也有必要进行股权激励政策?
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彭倩忐忑不安地询问,难道浩哥没在听,或者是生气了?
不应该啊!
她等待许久之后,依然没有听到冯浩的回复,也没有得到任何的回应,自然变得有些慌张。
她也没有问多难以回复的问题啊,咋就会变成这样子呢!
冯浩此刻回神过来,凝声回应,“我在听着呢,浩天集团自然也会对应的激励政策,不会厚此薄彼的。关于浩天集团的激励股权,你有什么样的看法?”
他并没有第一时间就回应彭倩的话语,反而是询问她的意见。
从浩天集团股权结构目前来看,他占最多的股权,而彭倩占少部分的股权,但她同样有着一些话语权。
哪怕这个股份是彭倩短时间内无法拿不到手!
彭倩闻言,当即就明白冯浩的意思,这是咨询自己的看法。
她脑海中掠过各种想法,最终恍然,冯浩的决定才是关键,她倒是无所谓。
拿出10%,亦或者是20%的股份做为激励股权,对于她来说,影响并不是特别大。
于是她迟疑片刻,缓缓地说道,“冯总,我暂时没有什么特殊的想法,拿出部分集团股份作为激励政策,对于浩天集团来说当然是利大于弊,有利于整体上的发展,未必就算得上是损失。”
听着彭倩的话语,冯浩微微颔首,他就知道是如此的结果,“既然你没有特殊的意见,那就按照我的方案来了?”
彭倩微微颔首,淡然地回应,“好的,就安排你的方案来吧。”
对于大老板的安排,她暂时没有意见。
浩天集团就是冯浩的,他是老板,他说了算!
冯浩听着彭倩的语气,明白其想法,随后讲述出他的大致方案,“基于浩天的市值与发展,我们肯定不会拿出太多的股权作为激励政策,目前浩天集团的市值超过千亿,那我们这次拿出百亿左右的股份作为激励股权吧,也就是相当于浩天集团的10%股份。
大致是这样的情况,具体是拿集团的股份,或者是之公司的股份,我们现在再讨论一下。”
浩天集团偏向硬件,是非常关键的核心企业,其拥有非常多的专利,冯浩必须牢牢把控住。
尤其是涉及到浩天无人飞机,浩天操作系统,浩天芯片,浩天通讯,浩天智能手机等等这些非常关键的技术。
鉴于浩天集团的性质,部分是研发导向的,如果再按照子公司的股权,未必是合适的。
所以,他打算拿浩天集团整体的股份作为激励股权,这样的方案或许更加合适实际的情况。
彭倩心中虽然早有猜测,但等冯浩的口中说出来之后,她依然十分震惊。
百亿!
又是百亿!
浩哥继续拿出百亿作为浩天集团的激励股权,巨额的资金,直接就被他拿出来了!
她小嘴微张,瞳孔放大,眼神呆滞,直愣愣地看向远方,精致的面孔此刻遽然舒张。
浩哥,太牛逼了!
如此一来,浩哥在骇客集团拿出百亿,在浩天集团拿拿出百亿,总共价值两百亿的股票,超级大出血!
直接拿出两百亿,这样的气魄,恐怕没有多少人可以做到。
起码在华夏国内目前没有遇到过,至于海外,好像也没有吧?
也许是她孤陋寡闻,起码她截止今日还没有听说过类似的消息。
随即,她惊叹着回应,“浩哥,你真是我的哥啊!你这也太牛逼啦,直接就来百亿的激励股权。至于按照集团股份,子公司股份,其实都是可以的。”
集团公司的股份,偏向整体一些,人人都差不多的机会。
子公司的股份,当然是偏向某个别的公司,有利于部分公司激励员工。
冯浩沉吟片刻,缓缓地回应,“那就拿集团的股份作为激励股权吧,10%的股份不多不少,刚刚超过百亿的价值,想必也足够了。”
彭倩闻言,连忙点点头,超过百亿的市值,可不是仅仅足够了,而是太够了!
想必听到这个消息后,集团公司的那些员工和管理们都会乐得不行!
她想到这里,当即高兴地说道,“浩哥,我们的职员们肯定会特别高兴,他们可以分到不少股权。”
冯浩板着脸色,沉重地说道,“激励股权发放下去,这是回报员工,也是激励员工!既然如此,那就需要大家共同努力,不断地为集团做贡献,争取把集团的产品和业务做到最好,创造更多的营收和利润。”
好处自然少不了大家伙的,但必然也得付出相应的东西。
他付出百亿,就期望获得千亿,万亿的回报。
目前浩天集团和骇客集团正处于快速增长的渠道,有他提供的黑科技,远瞻的指导方向,只要不是一头猪,恐怕都能够起飞。
甚至可以说,哪怕是一头猪,站在时代的风口上,依然可以起飞!
彭倩当然没有意见,她一直秉承就是这种做法,有付出才有回报。
她加入浩天研究院之后,就为浩天立下汗马功劳。
从最初的无人机销售,到后面在京都与华夏联通进行洽谈,再到浩天工厂建设,再诸如集团公司的整体事务,都是她亲力亲为,从头跟到尾的。
她如此努力之后,浩天集团才有如今的地位,也有了其他人对自己的尊敬。
如果浩天集团的员工拿到激励股权,自然也需要付出更多,为集团做出更应的营收。
于是彭倩微微颔首,语气坚定地说道,“浩哥,这是必然的,我们也应该这样去做。我这里有个建议,不知道是否该提出来,之前就有想过要去实施的。”
“什么样的提议?你直说就是。”
“我们浩天集团要不要趁着这个机会去实行末位淘汰制?!”
“末位淘汰制?”
冯浩眼神凝聚,惊讶不已,口中顿时呢喃起来。
原来彭倩也想到类似的措施,末位淘汰制的确可以实行起来!
听着冯浩疑惑的语气,彭倩点点头,向冯浩解释道,“对的,就是末位淘汰制!集团发展得越多越好,人员也逐渐变多,自然有些人在浑水摸鱼的,我们要剔除这部分员工,只保留那些愿意与浩天共同奋斗的职员。”
冯浩当即就同意彭倩的想法,“没问题,那就趁着这次机会,同时实施末位淘汰制,让集团保持活力。”
随后,他让彭倩进行公布激励股权和实施末位淘汰制的措施,“彭倩,那就组织会议进行公布吧,我就不参加啦。”
他可是集团的董事长,又不是集团总裁,事事都要亲力亲为。
“好的,浩哥,我等会就进行组织与宣布这个决定。”
彭倩当然没有意见,微微颔首应下,随机想到具体的安排,“对了,激励股权的具体细则呢?”
冯浩沉吟片刻,微笑着回应,“首先,对激励股权的限制,未上市之前仅仅享有分红权,并无其他的权利;其次,上市之内不得出售,之后每年可以出售30%的个人股权;再次,不得转让,不得出售,离职后被收回;最后,你参考激励股权的限制,保证好集团的利益。
这些内容由你和法务加商讨,多做斟酌,确认没有任何遗漏就行。”
彭倩当场就把这些信息记录下来,然后继续问道,“浩哥,那激励股权是要如何分配,高层管理,骨干们,该如何安排?”
冯浩摇了摇头,他当然不安排具体的工作内容,“彭倩,高层管理占2%,骨干2%,普通员工2%,剩下4作为预留的激励奖池。具体的人员和分配,由你和财务部门进行安排。”
彭倩听闻这话,点点头回道,“好的,我们会尽快安排好,最终形成方案后再交给你确认。”
冯浩没有其他的看法,也就结束通话,“好的,那就这样吧。”
挂了电话之后,冯浩就没有打算再管浩天集团和骇客集团的激励股权的事情。
随后,他想起自己控股的企业,比如京东,兆易创新科技,浩天创投。
这些企业是否也有必要进行股权激励政策?
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