561 莲花争霸27
白霜心跳加速到耳朵里清楚传来怦怦响的声音,她勉强挤出一丝笑容,开口道:“经理,您找我什么事?”
经理又盯着她看了一分钟才说话:“你也是老人,应该不用我来教你怎么工作,可是你看看你这做事的什么事,为什么这么明显的错误都没有发现?嗯?”
白霜被经理扔到身上的文件给吓了一跳,她手忙脚乱的捡起掉在地上的纸,整理好之后才开始翻看。她看了第一次还没发现问题在哪,把疑惑的眼光投向经理。
“你还没看出来?”经理更生气。
“没有。”白霜心虚的摇头。
“你再好好看看。”经理不给白霜任何提示,希望她自己发现问题在哪。
白霜又低头仔细检察一次,还是没发现哪里有问题,她再抬头望着经理,指望他能给出提示。
“你还没发现哪里有问题?”经理不禁怀疑白霜以往的聪明劲去哪里,难道被郭小美传染,才会变得这么迟钝。
“不知道。”白霜这次的头摇得更厉害,可心也更虚,心跳得更快。
“你自己看看,看看这里是什么?”经理指着文件上的某个数字大声吼。
白霜被经理的突然爆发给吓得后退一步,她没有想到经理会发这么大脾气,她顺着他的手看过去。看明白之后,白霜也生气,这文件不是她负责的,为什么要找她麻烦,她只是使用这份文件时没有看出这其中的错误,这又能找她麻烦。
白霜看明白之后不服气的解释:“经理,这不关我的事,你不能怪我。”
“不怪你怪谁,你要能发现问题,也不会到最后才发现,都影响到公司的安排,幸好是没出大事,要是出大事你怎么办?”经理不给白霜继续说下去的机会,对着她喷口水。
白霜在不了解情况前确实心虚,但现在她只有气愤和不平,不是她的错,也能让她背黑锅,凭什么要找她,难道她好欺负,该是谁的错就找谁去。
白霜是这样想也是这样说,她又不是欺负的包子,就算找人背黑锅,也不要找上她,这可不是小事。
白霜看得很清楚,这要是按公司制度,轻一点要罚款,重一点全额赔偿或者开除都是有可能的,她想讨好经理也不会用背黑锅的办法。
经理见大吼没有压制住白霜,他脸上也不好看,对着白霜说话也越来越不客气,他希望通过这种态度让白霜屈服。
白霜面对经理的恶劣态度并没有屈服,她心里明白着,这事经理不占理,她只要坚持下去,就能赢得胜利。她要软弱一点,这件事肯定赖她头上,最后的处分肯定要她背着,她才不为自己没做过的事负责。
经理的想法和白霜猜测的差不多,他想多找一个人出来承担这事,最后老板要罚款或者赔偿,郭小美的责任也能轻一点,说不好看在她是新人的身份能直接免除。
白霜还不知道这份文件是郭小美的负责,但是她坚持不妥协,经理除了吼她几句,也确实没办法压服她。他在公司也不是一言堂,白霜又暗示她可以去投诉,不管是投诉到老板邮箱,还是找人事部门投诉,对他都有影响。
“行了,你出去吧!”经理再看中郭小美,也不会为她影响到自己。白霜虽然老实,可老实人固执起来也要人命,他也只好放弃原来的打算。这件事的最后处理结果如何,就看郭小美运气,运气好自然没事,运气不好他也不敢保证。
经理把这边事报上去,他要提前和老板打招呼,免得其他部门的人发现问题之后去打小报告。
经理打小报告的时候没有说实话,只说手下人犯一点小错误影响到周年庆典,却没有谁这个错误造成什么后果,老板忙着招待客户,只说一切按公司制度处理。
经理听到按处理处理松口气,公司的制度也有弹性空间,他和人事部门商量后再进行处罚,郭小美应该可以保下来,当然处罚多少肯定会有一些。
经理觉得按公司制度处理不是多严重的事,他却是忘记郭小美还在试用期。她一个新人工作中犯这样的大错,按公司制度肯定是不能继续聘用,这个处罚可并不轻。
郭小美也不知道这个事,她心里还在得意经理对她看中,面对林笑笑的时候,那种高兴劲藏都藏不住。
林笑笑看中眼里记在心中,她懒得和这种蠢货计较,死到临头还自以为是。经理保她有什么用,她最重要的事情是把工作处理好,而不是去拍经理马屁。
经理现在确实对她好,可是一切都有公司制度在,经理也不能做什么,连给谁多交一级工资,都要经过人事部门考核同意。这样的情况下,郭小美本末倒置的去讨好经理,凭她这个表现连试用期都难过。
林笑笑暗中摇头,她已经开始不看好郭小美,不过为了自己能顺利离职,她还是希望郭小美不要再出问题,就算要出问题也要等她成功办完离职手续再出事。
林笑笑还有最后三班天上,她这最后的几天都是在混时间,只等着熬过三天再去办离职手续。
经理去找人事部门商量处罚的事,他带着老板的口喻去办事,人事部门并没有意见,这样的处罚也是常见操作,稍为手下考虑的领导都是这样操作,在公司允许的范围内讲点人情。
做人留一线,日后好相见,人事部门的负责人也不是那种不讲道理的人。
“什么?你说是谁?”人事经理把事情交给下面人去办,他只打个招呼。
经理是个大闲人,在自己部门最大作用是签字,剩下时间都是不吉祥物。人事经理这边也比经理强不到哪去,他也是一条咸鱼,能把事情安排下去就算是不错的待遇。
有些人运气不好,遇到他心情不的好时候,找点借口理由让人家多等一会是正常操作,不正常操作是把事情一直拖下去,拖到他自己成功忘记那一天。
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经理又盯着她看了一分钟才说话:“你也是老人,应该不用我来教你怎么工作,可是你看看你这做事的什么事,为什么这么明显的错误都没有发现?嗯?”
白霜被经理扔到身上的文件给吓了一跳,她手忙脚乱的捡起掉在地上的纸,整理好之后才开始翻看。她看了第一次还没发现问题在哪,把疑惑的眼光投向经理。
“你还没看出来?”经理更生气。
“没有。”白霜心虚的摇头。
“你再好好看看。”经理不给白霜任何提示,希望她自己发现问题在哪。
白霜又低头仔细检察一次,还是没发现哪里有问题,她再抬头望着经理,指望他能给出提示。
“你还没发现哪里有问题?”经理不禁怀疑白霜以往的聪明劲去哪里,难道被郭小美传染,才会变得这么迟钝。
“不知道。”白霜这次的头摇得更厉害,可心也更虚,心跳得更快。
“你自己看看,看看这里是什么?”经理指着文件上的某个数字大声吼。
白霜被经理的突然爆发给吓得后退一步,她没有想到经理会发这么大脾气,她顺着他的手看过去。看明白之后,白霜也生气,这文件不是她负责的,为什么要找她麻烦,她只是使用这份文件时没有看出这其中的错误,这又能找她麻烦。
白霜看明白之后不服气的解释:“经理,这不关我的事,你不能怪我。”
“不怪你怪谁,你要能发现问题,也不会到最后才发现,都影响到公司的安排,幸好是没出大事,要是出大事你怎么办?”经理不给白霜继续说下去的机会,对着她喷口水。
白霜在不了解情况前确实心虚,但现在她只有气愤和不平,不是她的错,也能让她背黑锅,凭什么要找她,难道她好欺负,该是谁的错就找谁去。
白霜是这样想也是这样说,她又不是欺负的包子,就算找人背黑锅,也不要找上她,这可不是小事。
白霜看得很清楚,这要是按公司制度,轻一点要罚款,重一点全额赔偿或者开除都是有可能的,她想讨好经理也不会用背黑锅的办法。
经理见大吼没有压制住白霜,他脸上也不好看,对着白霜说话也越来越不客气,他希望通过这种态度让白霜屈服。
白霜面对经理的恶劣态度并没有屈服,她心里明白着,这事经理不占理,她只要坚持下去,就能赢得胜利。她要软弱一点,这件事肯定赖她头上,最后的处分肯定要她背着,她才不为自己没做过的事负责。
经理的想法和白霜猜测的差不多,他想多找一个人出来承担这事,最后老板要罚款或者赔偿,郭小美的责任也能轻一点,说不好看在她是新人的身份能直接免除。
白霜还不知道这份文件是郭小美的负责,但是她坚持不妥协,经理除了吼她几句,也确实没办法压服她。他在公司也不是一言堂,白霜又暗示她可以去投诉,不管是投诉到老板邮箱,还是找人事部门投诉,对他都有影响。
“行了,你出去吧!”经理再看中郭小美,也不会为她影响到自己。白霜虽然老实,可老实人固执起来也要人命,他也只好放弃原来的打算。这件事的最后处理结果如何,就看郭小美运气,运气好自然没事,运气不好他也不敢保证。
经理把这边事报上去,他要提前和老板打招呼,免得其他部门的人发现问题之后去打小报告。
经理打小报告的时候没有说实话,只说手下人犯一点小错误影响到周年庆典,却没有谁这个错误造成什么后果,老板忙着招待客户,只说一切按公司制度处理。
经理听到按处理处理松口气,公司的制度也有弹性空间,他和人事部门商量后再进行处罚,郭小美应该可以保下来,当然处罚多少肯定会有一些。
经理觉得按公司制度处理不是多严重的事,他却是忘记郭小美还在试用期。她一个新人工作中犯这样的大错,按公司制度肯定是不能继续聘用,这个处罚可并不轻。
郭小美也不知道这个事,她心里还在得意经理对她看中,面对林笑笑的时候,那种高兴劲藏都藏不住。
林笑笑看中眼里记在心中,她懒得和这种蠢货计较,死到临头还自以为是。经理保她有什么用,她最重要的事情是把工作处理好,而不是去拍经理马屁。
经理现在确实对她好,可是一切都有公司制度在,经理也不能做什么,连给谁多交一级工资,都要经过人事部门考核同意。这样的情况下,郭小美本末倒置的去讨好经理,凭她这个表现连试用期都难过。
林笑笑暗中摇头,她已经开始不看好郭小美,不过为了自己能顺利离职,她还是希望郭小美不要再出问题,就算要出问题也要等她成功办完离职手续再出事。
林笑笑还有最后三班天上,她这最后的几天都是在混时间,只等着熬过三天再去办离职手续。
经理去找人事部门商量处罚的事,他带着老板的口喻去办事,人事部门并没有意见,这样的处罚也是常见操作,稍为手下考虑的领导都是这样操作,在公司允许的范围内讲点人情。
做人留一线,日后好相见,人事部门的负责人也不是那种不讲道理的人。
“什么?你说是谁?”人事经理把事情交给下面人去办,他只打个招呼。
经理是个大闲人,在自己部门最大作用是签字,剩下时间都是不吉祥物。人事经理这边也比经理强不到哪去,他也是一条咸鱼,能把事情安排下去就算是不错的待遇。
有些人运气不好,遇到他心情不的好时候,找点借口理由让人家多等一会是正常操作,不正常操作是把事情一直拖下去,拖到他自己成功忘记那一天。
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