566 莲花争霸 32
郭小美的小恩小惠确实有效果,但也只是一时有用,没过多久白霜对她又是一肚子意见,其他人对她也是爱理不理。
白霜为这事去找经理反应,经理的回答也很有趣:“你要赶走她也可以,你先找到一个比她厉害的人,然后你想怎么赶都行。”
“经理,招人是你的事。”白霜当然不会答应这样的条件。
“对啊,招人是我的事,那炒人也是我的事,你要实在看她不顺眼,我把她炒掉也可以,只要你能把她手头上的工作全都接过去。”经理不客气的斥责。
白霜的如意算盘没能打响,回到办公室开始针对性的对郭小美挑刺,反正她的工作总能找到各种错误。
郭小美不知道被针对,她挨骂都用已经成习惯,偏偏又舍不得这份高薪的工作,以她的能力,想要再找一份这样高薪的工作几乎不可能,她知道想要过面试第一关都难。
公司的周年庆活动当天,王连和白霜被安排负责接待处的工作,郭小美负责指引工作,这是最简单的一份工作。经理也是不敢把重要的工作交给她,只让她帮到场的嘉宾指个路,介绍一下活动流程等工作。
这样一份简单的工作,郭小美都能出错,让她给嘉宾引路,她把人带错房间,让她介绍活动流程,她也说错词,简单到不能再简单的事都能出事。
经理当场变脸,那天的活动很重要,有很多重要的嘉宾,她张冠李戴的把嘉宾房间号弄错。这件事可大可小,那天也是运气好,弄错的并不是最重要的贵宾,也没有把女嘉宾的房卡错给成男嘉宾,否则住双人间的宾客还不知道会闹出什么笑话。
这件事经理想瞒都瞒不住,不光有公司的看着,还有酒店等很多人看到笑话。他再想保郭小美也不行,因为整个周年庆的活动是以行政部为主导,他们是负责人,其他部门只是配合他们的工作。
这件事行政部的负责人知道后,第一时间把郭小美的工作暂停,让她回家去反省,等她反省好再回来上班。
郭小美傻乎乎的真回家,她以为行政部经理让她回家是嫌弃她添乱,她正好不想干这些粗活,接到命令马上拿着鸡乱当令箭的回家休息。
经理知道这事后,气得骂她蠢货,偏偏这话被王连听到,惹得她频频回头观望。
“经理,你为什么不换一个人?”王连忍不住开口。
“她便宜好用,你要有更好的介绍,我也用。”经理没好气的说,都以为他不想招个厉害的人,也不想想一个月才多少钱,他拿什么请厉害的人回来做事,也就林笑笑钱少还好用。
被经理掂记的林笑笑正在和小伙伴一起做公益活动,她业余时间多起来后,选择性的参加了几个有名的公益组织加入做义工,免费为大家提供服务。
她有丰富的工作经验,懂的外语也多,如果找份工作肯定有好前途,偏偏她选择做志愿意者,过往的工作经验能帮她的不多。
这份工作累还没有收入,这件事被过去的同事传回原公司,不到一天时间就传进经理耳中。
经理这边正为郭小美的事烦忧,在知道林笑笑像个傻瓜一样免费做白工后,又打电话给她,喊她回去工作。
这次林笑笑听完之后直接挂电话把经理拉黑,劝她也就罢,居然还要鄙视她几句,真当她是没脾气的好人。
经理被林笑笑挂电话,很生气的把火往其他人头上撒,这个首当其冲的人是郭小美。
“你自己辞职吧!”经理骂完郭小美之后,给她一个体面的离职办法。
“为什么?”郭小美一点都不想辞职。
“你还有脸问我为什么?我刚才骂你的那话,你是听不懂还是真的脸皮比城墙还厚?”经理觉得以往真是小看郭小美,她可真能豁出去不要脸。
“我不走,要走你就炒我鱿鱼,我要按劳动法结算。”郭小美从经理的眼神中确定这次没有躲不过去后,她的脸色也堪比川剧变脸。
“呵呵,你还要按劳动法算?这话你去和人事部门说,我不管这事。”经理既然翻脸说话就不是以往的那个他,态度也不客气起来。
郭小美被他赶去人事部,当场逼着她办各种离职手续。从办公室出来后,连电脑都不让她摸一些,各种文件和资料也不需要她交接,反正她做出来的东西本来就是一团乱,要与不要都不重要。
郭小美提出要收拾私人物品,都是在保安的监督下收拾,办公室的一张纸都不让她带走,真真正正是收拾的私人物品,连装卫生巾的外包装都拆开检查才放行。
郭小美气得指着经理的鼻子骂他,更在保安推搡时大声散布各种谣言,各种针对经理和公司的不利言论。
经理盯着她生气的道:“你再说是不是打算不结工资。”
“我已经过了试用期,你还敢不给我工资?凭什么?我没有多要补偿就不错,你还想扣我的钱?”郭小美生气的不行。
“工资的事你和人事部门谈,我不管。”经理的意思很简单,让他成一件事很难,但是他想从中做梗坏一件事却是很容易。
郭小美不接受威胁,她真的跑去劳动部门把公司告了,这件事直接引来劳动局的人上门查实。
这事一出,经理又在公司大大出一次风头,他这么个咸鱼的上司,手下带的人一个比一个厉害,他还能安稳的坐在现在这个位置上,也是一种本事。
经理让公司的人尽管说实话,不用担心郭小美这样的跳梁小丑,公司没有违反规定,她要怎么解决都可以协商,但是她想污告公司那是肯定不行的事。
郭小美还没有弄懂公司很多内幕消息,她以为她这去告不说对公司有多大影响,至少对经理有很大影响,说不定能把他拉下马。
她这边还在幻想中,那边劳动局的工作人员已经调查完,说公司没有违反劳动法,让郭小美自己和公司商量补偿的事,如果双方谈不拢也可以申请劳动仲裁。
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白霜为这事去找经理反应,经理的回答也很有趣:“你要赶走她也可以,你先找到一个比她厉害的人,然后你想怎么赶都行。”
“经理,招人是你的事。”白霜当然不会答应这样的条件。
“对啊,招人是我的事,那炒人也是我的事,你要实在看她不顺眼,我把她炒掉也可以,只要你能把她手头上的工作全都接过去。”经理不客气的斥责。
白霜的如意算盘没能打响,回到办公室开始针对性的对郭小美挑刺,反正她的工作总能找到各种错误。
郭小美不知道被针对,她挨骂都用已经成习惯,偏偏又舍不得这份高薪的工作,以她的能力,想要再找一份这样高薪的工作几乎不可能,她知道想要过面试第一关都难。
公司的周年庆活动当天,王连和白霜被安排负责接待处的工作,郭小美负责指引工作,这是最简单的一份工作。经理也是不敢把重要的工作交给她,只让她帮到场的嘉宾指个路,介绍一下活动流程等工作。
这样一份简单的工作,郭小美都能出错,让她给嘉宾引路,她把人带错房间,让她介绍活动流程,她也说错词,简单到不能再简单的事都能出事。
经理当场变脸,那天的活动很重要,有很多重要的嘉宾,她张冠李戴的把嘉宾房间号弄错。这件事可大可小,那天也是运气好,弄错的并不是最重要的贵宾,也没有把女嘉宾的房卡错给成男嘉宾,否则住双人间的宾客还不知道会闹出什么笑话。
这件事经理想瞒都瞒不住,不光有公司的看着,还有酒店等很多人看到笑话。他再想保郭小美也不行,因为整个周年庆的活动是以行政部为主导,他们是负责人,其他部门只是配合他们的工作。
这件事行政部的负责人知道后,第一时间把郭小美的工作暂停,让她回家去反省,等她反省好再回来上班。
郭小美傻乎乎的真回家,她以为行政部经理让她回家是嫌弃她添乱,她正好不想干这些粗活,接到命令马上拿着鸡乱当令箭的回家休息。
经理知道这事后,气得骂她蠢货,偏偏这话被王连听到,惹得她频频回头观望。
“经理,你为什么不换一个人?”王连忍不住开口。
“她便宜好用,你要有更好的介绍,我也用。”经理没好气的说,都以为他不想招个厉害的人,也不想想一个月才多少钱,他拿什么请厉害的人回来做事,也就林笑笑钱少还好用。
被经理掂记的林笑笑正在和小伙伴一起做公益活动,她业余时间多起来后,选择性的参加了几个有名的公益组织加入做义工,免费为大家提供服务。
她有丰富的工作经验,懂的外语也多,如果找份工作肯定有好前途,偏偏她选择做志愿意者,过往的工作经验能帮她的不多。
这份工作累还没有收入,这件事被过去的同事传回原公司,不到一天时间就传进经理耳中。
经理这边正为郭小美的事烦忧,在知道林笑笑像个傻瓜一样免费做白工后,又打电话给她,喊她回去工作。
这次林笑笑听完之后直接挂电话把经理拉黑,劝她也就罢,居然还要鄙视她几句,真当她是没脾气的好人。
经理被林笑笑挂电话,很生气的把火往其他人头上撒,这个首当其冲的人是郭小美。
“你自己辞职吧!”经理骂完郭小美之后,给她一个体面的离职办法。
“为什么?”郭小美一点都不想辞职。
“你还有脸问我为什么?我刚才骂你的那话,你是听不懂还是真的脸皮比城墙还厚?”经理觉得以往真是小看郭小美,她可真能豁出去不要脸。
“我不走,要走你就炒我鱿鱼,我要按劳动法结算。”郭小美从经理的眼神中确定这次没有躲不过去后,她的脸色也堪比川剧变脸。
“呵呵,你还要按劳动法算?这话你去和人事部门说,我不管这事。”经理既然翻脸说话就不是以往的那个他,态度也不客气起来。
郭小美被他赶去人事部,当场逼着她办各种离职手续。从办公室出来后,连电脑都不让她摸一些,各种文件和资料也不需要她交接,反正她做出来的东西本来就是一团乱,要与不要都不重要。
郭小美提出要收拾私人物品,都是在保安的监督下收拾,办公室的一张纸都不让她带走,真真正正是收拾的私人物品,连装卫生巾的外包装都拆开检查才放行。
郭小美气得指着经理的鼻子骂他,更在保安推搡时大声散布各种谣言,各种针对经理和公司的不利言论。
经理盯着她生气的道:“你再说是不是打算不结工资。”
“我已经过了试用期,你还敢不给我工资?凭什么?我没有多要补偿就不错,你还想扣我的钱?”郭小美生气的不行。
“工资的事你和人事部门谈,我不管。”经理的意思很简单,让他成一件事很难,但是他想从中做梗坏一件事却是很容易。
郭小美不接受威胁,她真的跑去劳动部门把公司告了,这件事直接引来劳动局的人上门查实。
这事一出,经理又在公司大大出一次风头,他这么个咸鱼的上司,手下带的人一个比一个厉害,他还能安稳的坐在现在这个位置上,也是一种本事。
经理让公司的人尽管说实话,不用担心郭小美这样的跳梁小丑,公司没有违反规定,她要怎么解决都可以协商,但是她想污告公司那是肯定不行的事。
郭小美还没有弄懂公司很多内幕消息,她以为她这去告不说对公司有多大影响,至少对经理有很大影响,说不定能把他拉下马。
她这边还在幻想中,那边劳动局的工作人员已经调查完,说公司没有违反劳动法,让郭小美自己和公司商量补偿的事,如果双方谈不拢也可以申请劳动仲裁。
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