第178章:滚下台吧你!
大领导的表态,更是让在场所有人脸上流露出了兴奋、恍然、钦佩的神色。
两个小时过去了。
大家恍惚感觉才过去了几分钟了。
这种企业绝对受用的管理经验,简直就是无上宝藏啊!
但凡有点闯劲的领导,听了这场汇报。
必然回去要按照手册规定执行下去。
因为,这一套理论有着完整的逻辑架构。
逻辑丝滑,内涵颇多。
怎么说呢。
有种顿悟的感觉。
怎么让人不兴奋?
有人的小本本甚至把彭长江的每一句话一直不落的都记录下来。
打算回去好好钻研一番,在自己的工厂大干一场制度改革!
大家纷纷围着彭长江,将自己的疑问说出,让他好好解答一下。
幸好彭长江有武长风的提醒。
早早就做了准备,能解答就都解答了。
不能解答的,也爱莫能助。
因为……
自己也停留在理论阶段。
并没有将这个6S实施下去。
当然,如果武长风在场,可以很完美的解决的在场所有关于管理的问题。
比如:工人都在认真干活,怎么就提升不上去产量问题……
在得知彭长江也不是万能的时候,大家都表示无所谓。
这不是缺点。
反正更像一个实实在在的人。
但听说液压厂竟然没有将这种好制度规划下去的时候。
大家都傻眼了。
嘛玩意?
你们赤城液压厂捧着先进管理制度,而没实施下去?
本以为是赵厂长在开玩笑,原来是真的啊?
这就有点耐人寻味了。
特别是彭长江的书记身份。
大家都知道,书记和厂长谁说的算之争,已经落幕了。
但也不至于这么打压吧?
大家都是为国家做事业,这不是公报私仇吗?
众人纷纷将疑惑的目光都投向赵厂长。
赵厂长心中咯噔一声。
完了!
群心所向,矛头对准我了?
坏菜了!
他本想把自己的责任推得一干二净。
但此时说这样的话,反而会让大领导觉得自己是一个废物。
书记掌握这么好的管理制度,怎么不去实施?
难道我要说他提都没提过?
那书册上装订日期可是一个月之前啊!
而且。
当初就是因为彭长江要改革,所以才被自己挤兑走的。
谁知道他的管理制度如此完善啊!
当然,自己也完全撒泼阻止彭长江进行汇报。
如果他真的狗屁不通,在讲台上出了丑,那么我自然是可以坐在下面看笑话的。
但事实相反,彭长江的表现可以用“惊艳”来形容。
6S的各种理念完全就是碾压当前时代啊!
赵厂长连忙解释道:“大家不要用有色眼镜看待问题,这个6S方案,还有很多缺陷。”
“我们正在一一研究和解决,我相信发动群众的力量,很快就能解决实际问题,早日将液压厂最新制度提上日程!”
赵厂长这就是无奈之下狡辩。
而彭长江直接火上浇油的说道:
“那请赵厂长指出管理制度的瑕疵和纰漏。”
“我们也好共同探讨。”
众人纷纷点头。
对啊!
有什么问题当面说出来,别憋肚子里。
鬼知道是不是坏水呢?
赵厂长哪里能找出纰漏,就像一个小学生要挑相对论的毛病。
连相对论是什么东西都不知道,怎么挑?
根本无从下手。
赵厂长只好打着哈哈:“实践出真知,实践出真知。”
到了这里。
许部长算是明白武长风的用意了。
对于赤城液压厂,单单推行管理制度是不行的。
还要换人!
而这个人就是彭长江和赵厂长位置兑换!
换一个有责任的人上来主持大局。
否则,即便是金铲子,也得去挖粪坑!
许部长质问道:“我注意道装订成册的日期是一个月前,这么长时间都没在厂子里实施下去,赵厂长,你是因为个人原因,还是大局原因?”
“请给我一个解释!”
这下就把赵厂长逼进死胡同了。
在场的各位都知道赵厂长肯定给彭长江穿小鞋了。
但大家都是平级,点破不好。
这里只有三个人能点破:秘书,许部长和大领导。
赵厂长支支吾吾的说道:“当初彭书记确实提过要改革,但我没收到方案啊。早知如此,我岂会不当急先锋?”
彭长江立马回击:“那是我找不到你人,找到了,你也不搭理我,开口没说几句,就把我撵跑了!”
“如果不是今天借这个机会,这个6S永无见光之日!”
“你——”赵厂长气的牙龈直疼。
咱们还是不是一家人了?
当着外人损我?
“哦?”许部长听罢,语气非常严重的说道:“那就是赵厂长不肯倾听下面工人的心声了。”
“只顾自己吃的好,活的潇洒是吗?”
“好大一个极品官啊!”
赵厂长脸色瞬间苍白。
这话说的太严重了。
什么是极品官?
那是以自我为中心,脱离了群众,只顾自己小九九的厂长!
这个帽子一扣。
怕是自己也承受不住啊。
赵厂长转而求助大领导:“领导,我只是一时工作失察,并没有脱离群众啊!”
大领导也没搭理他,怎么处理这个人,自己心中已经有了眉目。
然后大领导说道:“这一次没白来,学习到新的管理知识,对在场的各位厂长尤为受用。”
“总之,这是一次成功的大会、胜利的大会、团结的大会、勇于进取的大会。”
“至于液压厂,天时地利人和,搞一搞嘛。”
“给大家打个样,就由彭长江书记带头将管理制度执行下去。”
大领导话里的意味非常明显。
本该由厂长推行的制度,现在换成书记。
不言而喻。
是人都能听懂。
当然,大领导怕彭长江离开这些日子,可能下面的工人人心不服。
造成一定混乱可不中。
给他下放了更大的权利。
大领导要求彭长江,大刀阔斧进行改革,允许液压厂厂的领导班子可以在人事、奖惩、经费使用等方面有更大的自主权。
换句话说,只要是打着推行全面质量管理的旗号。
哪个工人或者干部敢不听话,彭长江有权让他停职反省,扣发工资以及给予其他各种处罚。
彭长江坚定保证完成任务。
随后一行人又参观了车间。
好家伙。
大领导差点没哭着出来的。
这都是什么玩意!
再不改革,这厂子就要成为猪窝了!
在这个时代。
改革大潮浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。
当初嫌弃改革麻烦的赵厂长,再无翻身之日。
赤城液压厂新的领导班子上任,改革有条不紊的进行着。
武长风也完成了许部长交代的任务。
打算回家。
而赤城的郭宇达在前一天晚上摸到宾馆。
笑呵呵的要找武长风谈谈事情。
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两个小时过去了。
大家恍惚感觉才过去了几分钟了。
这种企业绝对受用的管理经验,简直就是无上宝藏啊!
但凡有点闯劲的领导,听了这场汇报。
必然回去要按照手册规定执行下去。
因为,这一套理论有着完整的逻辑架构。
逻辑丝滑,内涵颇多。
怎么说呢。
有种顿悟的感觉。
怎么让人不兴奋?
有人的小本本甚至把彭长江的每一句话一直不落的都记录下来。
打算回去好好钻研一番,在自己的工厂大干一场制度改革!
大家纷纷围着彭长江,将自己的疑问说出,让他好好解答一下。
幸好彭长江有武长风的提醒。
早早就做了准备,能解答就都解答了。
不能解答的,也爱莫能助。
因为……
自己也停留在理论阶段。
并没有将这个6S实施下去。
当然,如果武长风在场,可以很完美的解决的在场所有关于管理的问题。
比如:工人都在认真干活,怎么就提升不上去产量问题……
在得知彭长江也不是万能的时候,大家都表示无所谓。
这不是缺点。
反正更像一个实实在在的人。
但听说液压厂竟然没有将这种好制度规划下去的时候。
大家都傻眼了。
嘛玩意?
你们赤城液压厂捧着先进管理制度,而没实施下去?
本以为是赵厂长在开玩笑,原来是真的啊?
这就有点耐人寻味了。
特别是彭长江的书记身份。
大家都知道,书记和厂长谁说的算之争,已经落幕了。
但也不至于这么打压吧?
大家都是为国家做事业,这不是公报私仇吗?
众人纷纷将疑惑的目光都投向赵厂长。
赵厂长心中咯噔一声。
完了!
群心所向,矛头对准我了?
坏菜了!
他本想把自己的责任推得一干二净。
但此时说这样的话,反而会让大领导觉得自己是一个废物。
书记掌握这么好的管理制度,怎么不去实施?
难道我要说他提都没提过?
那书册上装订日期可是一个月之前啊!
而且。
当初就是因为彭长江要改革,所以才被自己挤兑走的。
谁知道他的管理制度如此完善啊!
当然,自己也完全撒泼阻止彭长江进行汇报。
如果他真的狗屁不通,在讲台上出了丑,那么我自然是可以坐在下面看笑话的。
但事实相反,彭长江的表现可以用“惊艳”来形容。
6S的各种理念完全就是碾压当前时代啊!
赵厂长连忙解释道:“大家不要用有色眼镜看待问题,这个6S方案,还有很多缺陷。”
“我们正在一一研究和解决,我相信发动群众的力量,很快就能解决实际问题,早日将液压厂最新制度提上日程!”
赵厂长这就是无奈之下狡辩。
而彭长江直接火上浇油的说道:
“那请赵厂长指出管理制度的瑕疵和纰漏。”
“我们也好共同探讨。”
众人纷纷点头。
对啊!
有什么问题当面说出来,别憋肚子里。
鬼知道是不是坏水呢?
赵厂长哪里能找出纰漏,就像一个小学生要挑相对论的毛病。
连相对论是什么东西都不知道,怎么挑?
根本无从下手。
赵厂长只好打着哈哈:“实践出真知,实践出真知。”
到了这里。
许部长算是明白武长风的用意了。
对于赤城液压厂,单单推行管理制度是不行的。
还要换人!
而这个人就是彭长江和赵厂长位置兑换!
换一个有责任的人上来主持大局。
否则,即便是金铲子,也得去挖粪坑!
许部长质问道:“我注意道装订成册的日期是一个月前,这么长时间都没在厂子里实施下去,赵厂长,你是因为个人原因,还是大局原因?”
“请给我一个解释!”
这下就把赵厂长逼进死胡同了。
在场的各位都知道赵厂长肯定给彭长江穿小鞋了。
但大家都是平级,点破不好。
这里只有三个人能点破:秘书,许部长和大领导。
赵厂长支支吾吾的说道:“当初彭书记确实提过要改革,但我没收到方案啊。早知如此,我岂会不当急先锋?”
彭长江立马回击:“那是我找不到你人,找到了,你也不搭理我,开口没说几句,就把我撵跑了!”
“如果不是今天借这个机会,这个6S永无见光之日!”
“你——”赵厂长气的牙龈直疼。
咱们还是不是一家人了?
当着外人损我?
“哦?”许部长听罢,语气非常严重的说道:“那就是赵厂长不肯倾听下面工人的心声了。”
“只顾自己吃的好,活的潇洒是吗?”
“好大一个极品官啊!”
赵厂长脸色瞬间苍白。
这话说的太严重了。
什么是极品官?
那是以自我为中心,脱离了群众,只顾自己小九九的厂长!
这个帽子一扣。
怕是自己也承受不住啊。
赵厂长转而求助大领导:“领导,我只是一时工作失察,并没有脱离群众啊!”
大领导也没搭理他,怎么处理这个人,自己心中已经有了眉目。
然后大领导说道:“这一次没白来,学习到新的管理知识,对在场的各位厂长尤为受用。”
“总之,这是一次成功的大会、胜利的大会、团结的大会、勇于进取的大会。”
“至于液压厂,天时地利人和,搞一搞嘛。”
“给大家打个样,就由彭长江书记带头将管理制度执行下去。”
大领导话里的意味非常明显。
本该由厂长推行的制度,现在换成书记。
不言而喻。
是人都能听懂。
当然,大领导怕彭长江离开这些日子,可能下面的工人人心不服。
造成一定混乱可不中。
给他下放了更大的权利。
大领导要求彭长江,大刀阔斧进行改革,允许液压厂厂的领导班子可以在人事、奖惩、经费使用等方面有更大的自主权。
换句话说,只要是打着推行全面质量管理的旗号。
哪个工人或者干部敢不听话,彭长江有权让他停职反省,扣发工资以及给予其他各种处罚。
彭长江坚定保证完成任务。
随后一行人又参观了车间。
好家伙。
大领导差点没哭着出来的。
这都是什么玩意!
再不改革,这厂子就要成为猪窝了!
在这个时代。
改革大潮浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。
当初嫌弃改革麻烦的赵厂长,再无翻身之日。
赤城液压厂新的领导班子上任,改革有条不紊的进行着。
武长风也完成了许部长交代的任务。
打算回家。
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