第202章:关键问题
武长风接到郭宇达的电话后,将熊学鹏的工厂情况简明扼要的说了说。
说白了,熊学鹏的工厂可能还不如赤城的塑料厂底子好。
但人家能提供千分之一差品率的货源,全靠工厂的管理制度。
让每一道工序的工人都极其负责。
发现工艺有问题,那不单单是停产举报,还有奖励金。
每一个月都设定质量奖。
颁发给负责的工人。
听到这里,郭宇达算是懂了。
成事还是看人啊!
挂断电话后,郭宇达说道:“人家说了,哪家工厂底子本来不好,全靠管理制度将产品质量硬生生提了上去。”
“大家都是一个脖子上顶个脑袋,我相信你没问题的。”
听到这里,徐厂长吐口浊气:“那这活我接了!”
柳桃惊喜的问道:“真的?那我还能玩两天。”
郭宇达和徐厂长笑了笑,这小姑娘,真是心大。
徐厂长说道:“这样吧,柳业务,你家也是赤城的,在待几天。”
“我这边明天就完成学习了,然后工厂需要重新整顿和规划,大约需要三到五天时间。”
“然后我这边开始生产塑料外壳,先把千分之一的差品率做出来,然后咱们在签订合同。”
柳桃点点头:“可以的,我们的库存还能坚持一个月时间,赶趟。”
一个月时间!
在柳桃的眼里是赶趟。
但在徐厂长眼里可是吓一跳!
这行的管理制度还没有上线,能不能改变工人的精气神和对质量的自我要求,还是一个未知数。
真要是出什么差头,这一个月的时间根本不够用。
因为这是一个循序渐进的过程。
郭宇达拍着徐厂长肩膀:“任务很艰巨,要挺住!”
徐厂长擦擦额头汗珠说道:“我肯定会努力的。就是压力有点大。”
“不要有心理负担。”
郭宇达犹豫一会,说道:“其实我也有个消息没告诉。”
“什么消息?”徐厂长都懵逼了。
可别祸害我啊!
我头发都掉不多了,别给压担子。
但是……
徐厂长真是担心什么来什么。
郭宇达低沉的嗓音:“咱们市里要投资建设生产关于电脑的配件,第一步先做键盘。”
“键盘?”徐厂长疑问:“我不太懂这东西,但那好像电子产品吧?和我有什么关系?应该找电子厂啊?”
“已经开始初步筛选承接电子厂了。”郭宇达继续说道:“但是呢,键盘的键帽还是需要塑料的。”
“哦……”徐厂长反应过来,然后一声窝草:“这塑料键帽也是我的事?”
“难道还让给外人?”郭宇达反问。
“等等——”徐厂长摆在双手在半空中,头颅低了低,思考一会,然后说道:
“电脑……键盘,咱们大陆现在还没有普通使用电脑的条件。”
“这东西很贵,咱们还生产键盘,也就是说,出口?”
郭大宇笑着说道:“答对了!”
郭宇达倒吸一口凉气:“武长风这边是出口,咱们市里也是出口,要求都非常高啊!我怕承担不起任务啊!”
“大家都看好你。”
“我不看好自己!”
郭宇达指了指管理质量手册:“你要相信它,如何管理质量,它上面说的明明白白。”
“只要你实施下去,每一个工人都是非常挑剔的质检员了,为了找出不合格产品,为了质量奖,工人会自发去认真对待。”
徐厂长看着郭宇达。
神情有些激动而颤抖。
是的。
我们现在学习的是什么?
不就是柳总要走过的路吗?
人家要黄摊子的塑料厂可以改革之后,一飞冲天。
我们差啥?
什么都不差,甚至底子还比人家好!
没道理改革不成功!
对自己有信心,就是对工人有信心,就是对工厂有信心!
徐厂长重重的点点头:“知道了!”
“好!”
郭宇达继续说道:“现在启明星和市里要组建的新工厂都压在你身上了。”
“走,咱们进去继续听课。”
……
武长风挂断电话后,长舒一口气。
柳条在一边问道:“赤城的电话?”
“嗯。”武长风摊开手:“你的妹妹真厉害,跑回家度假去了。”
柳条尴尬一下:“是我管教不周了。”
武长风笑着仰靠在沙发上,无所谓的说道:“这倒没什么关系,起码她完成任务了。”
“嗯?”
柳条疑惑的一声:“赤城的塑料厂?那能行吗?我还以为她要去沿海城市去寻找供应商。”
“话不能这么说。”武长风认真的说道:“你是不知道赤城发生了什么。”
“可以这么说,赤城正在进行一场变革运动,估计所有的企业都得整顿一遍。”
“改革好的厂子,市里大力扶持,改革不好的,厂长成为第一个倒霉蛋。”
“我可以这么说,现在赤城的企业管理制度将会发生翻天覆地的变化,不比沿海城市企业差,甚至还能高出一大截。”
“和外企也是可以碰一碰的。”
柳条惊讶的说道:“大规模复制熊学鹏的厂子?”
“对。”武长风笑着说道:“这是一场变革。”
“那为什么江城没有大规模这么搞?”
武长风手指捅了捅上面:“领导的问题,其实也不能说是领导的问题。”
“赤城和江城的情况不同,赤城率先完成了甩包袱,剩下的都是可以收支平衡的企业。”
“吃不饱,饿不死一类的。”
“江城就不同了,还有很多亏损的企业没有甩掉。”
“如果贸然进行改革,只能适得其反,人心不稳,谈何管理?”
“怎么保持人心稳定?那就需要企业有钱赚。”
“问题是,江城的大多数企业没有钱赚,进入死循环。”
“不从根子上挖出烂泥,你的树干搞的在漂亮,也是死路一条。”
“所以说,企业管理只是助力,而不是绝对的动力。”
“所有的问题都指向一个关键的问题:赚钱!赚钱,还是特么赚钱!”
“只要企业赚钱,什么问题都能解决。”
“不赚钱,任何小问题,都会被无限放大。”
柳条听闻长篇大论,得出一个结论。
管理是为了赚钱,赚钱是为了更好管理。
没人和钱过不去,无论是老板还是工人。
只要有钱赚,就必须听话,不听话的工人不是企业所需要的工人。
柳桃把塑料外壳供应商问题解决后,柳条的心里石头也终是落了地。
又过了几天。
武长风突然接到一个非常意外但又在情理中的电话。
田下郎,来了!
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说白了,熊学鹏的工厂可能还不如赤城的塑料厂底子好。
但人家能提供千分之一差品率的货源,全靠工厂的管理制度。
让每一道工序的工人都极其负责。
发现工艺有问题,那不单单是停产举报,还有奖励金。
每一个月都设定质量奖。
颁发给负责的工人。
听到这里,郭宇达算是懂了。
成事还是看人啊!
挂断电话后,郭宇达说道:“人家说了,哪家工厂底子本来不好,全靠管理制度将产品质量硬生生提了上去。”
“大家都是一个脖子上顶个脑袋,我相信你没问题的。”
听到这里,徐厂长吐口浊气:“那这活我接了!”
柳桃惊喜的问道:“真的?那我还能玩两天。”
郭宇达和徐厂长笑了笑,这小姑娘,真是心大。
徐厂长说道:“这样吧,柳业务,你家也是赤城的,在待几天。”
“我这边明天就完成学习了,然后工厂需要重新整顿和规划,大约需要三到五天时间。”
“然后我这边开始生产塑料外壳,先把千分之一的差品率做出来,然后咱们在签订合同。”
柳桃点点头:“可以的,我们的库存还能坚持一个月时间,赶趟。”
一个月时间!
在柳桃的眼里是赶趟。
但在徐厂长眼里可是吓一跳!
这行的管理制度还没有上线,能不能改变工人的精气神和对质量的自我要求,还是一个未知数。
真要是出什么差头,这一个月的时间根本不够用。
因为这是一个循序渐进的过程。
郭宇达拍着徐厂长肩膀:“任务很艰巨,要挺住!”
徐厂长擦擦额头汗珠说道:“我肯定会努力的。就是压力有点大。”
“不要有心理负担。”
郭宇达犹豫一会,说道:“其实我也有个消息没告诉。”
“什么消息?”徐厂长都懵逼了。
可别祸害我啊!
我头发都掉不多了,别给压担子。
但是……
徐厂长真是担心什么来什么。
郭宇达低沉的嗓音:“咱们市里要投资建设生产关于电脑的配件,第一步先做键盘。”
“键盘?”徐厂长疑问:“我不太懂这东西,但那好像电子产品吧?和我有什么关系?应该找电子厂啊?”
“已经开始初步筛选承接电子厂了。”郭宇达继续说道:“但是呢,键盘的键帽还是需要塑料的。”
“哦……”徐厂长反应过来,然后一声窝草:“这塑料键帽也是我的事?”
“难道还让给外人?”郭宇达反问。
“等等——”徐厂长摆在双手在半空中,头颅低了低,思考一会,然后说道:
“电脑……键盘,咱们大陆现在还没有普通使用电脑的条件。”
“这东西很贵,咱们还生产键盘,也就是说,出口?”
郭大宇笑着说道:“答对了!”
郭宇达倒吸一口凉气:“武长风这边是出口,咱们市里也是出口,要求都非常高啊!我怕承担不起任务啊!”
“大家都看好你。”
“我不看好自己!”
郭宇达指了指管理质量手册:“你要相信它,如何管理质量,它上面说的明明白白。”
“只要你实施下去,每一个工人都是非常挑剔的质检员了,为了找出不合格产品,为了质量奖,工人会自发去认真对待。”
徐厂长看着郭宇达。
神情有些激动而颤抖。
是的。
我们现在学习的是什么?
不就是柳总要走过的路吗?
人家要黄摊子的塑料厂可以改革之后,一飞冲天。
我们差啥?
什么都不差,甚至底子还比人家好!
没道理改革不成功!
对自己有信心,就是对工人有信心,就是对工厂有信心!
徐厂长重重的点点头:“知道了!”
“好!”
郭宇达继续说道:“现在启明星和市里要组建的新工厂都压在你身上了。”
“走,咱们进去继续听课。”
……
武长风挂断电话后,长舒一口气。
柳条在一边问道:“赤城的电话?”
“嗯。”武长风摊开手:“你的妹妹真厉害,跑回家度假去了。”
柳条尴尬一下:“是我管教不周了。”
武长风笑着仰靠在沙发上,无所谓的说道:“这倒没什么关系,起码她完成任务了。”
“嗯?”
柳条疑惑的一声:“赤城的塑料厂?那能行吗?我还以为她要去沿海城市去寻找供应商。”
“话不能这么说。”武长风认真的说道:“你是不知道赤城发生了什么。”
“可以这么说,赤城正在进行一场变革运动,估计所有的企业都得整顿一遍。”
“改革好的厂子,市里大力扶持,改革不好的,厂长成为第一个倒霉蛋。”
“我可以这么说,现在赤城的企业管理制度将会发生翻天覆地的变化,不比沿海城市企业差,甚至还能高出一大截。”
“和外企也是可以碰一碰的。”
柳条惊讶的说道:“大规模复制熊学鹏的厂子?”
“对。”武长风笑着说道:“这是一场变革。”
“那为什么江城没有大规模这么搞?”
武长风手指捅了捅上面:“领导的问题,其实也不能说是领导的问题。”
“赤城和江城的情况不同,赤城率先完成了甩包袱,剩下的都是可以收支平衡的企业。”
“吃不饱,饿不死一类的。”
“江城就不同了,还有很多亏损的企业没有甩掉。”
“如果贸然进行改革,只能适得其反,人心不稳,谈何管理?”
“怎么保持人心稳定?那就需要企业有钱赚。”
“问题是,江城的大多数企业没有钱赚,进入死循环。”
“不从根子上挖出烂泥,你的树干搞的在漂亮,也是死路一条。”
“所以说,企业管理只是助力,而不是绝对的动力。”
“所有的问题都指向一个关键的问题:赚钱!赚钱,还是特么赚钱!”
“只要企业赚钱,什么问题都能解决。”
“不赚钱,任何小问题,都会被无限放大。”
柳条听闻长篇大论,得出一个结论。
管理是为了赚钱,赚钱是为了更好管理。
没人和钱过不去,无论是老板还是工人。
只要有钱赚,就必须听话,不听话的工人不是企业所需要的工人。
柳桃把塑料外壳供应商问题解决后,柳条的心里石头也终是落了地。
又过了几天。
武长风突然接到一个非常意外但又在情理中的电话。
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