第196章 冗员问题的由来
徐正过了一把眼瘾,姜小曼自然看到徐正的目光,也不在意,甚至恨不得主动往下拉一拉,让徐正看的更仔细一些。
徐正坐进车里,笑了笑:“有事?”
如果姜小曼却爷们呵护了,徐正并不介意立即召唤孙刚伺候伺候她。对这件事孙刚也乐此不疲,把腰累坏了也美滋滋。
姜小曼说:“你跟丰城置业的韩经理熟不熟?”
姜小曼一脸认真,徐正知道,这是正事了,不然徐正上车之后,以姜小曼的性格,绝对会把娇嫩的手搭在徐正的大腿上。
徐正说:“哪个韩经理?说实话,丰城置业的人我还真不认识,我能拿到这项工程全是东城分公司帮的忙。”
姜小曼也知道,368地块项目是等邓博新拉来的工程。
“要不,你今天帮姐姐一个忙吧。”说着,姜小曼就开车向外走。
“哎哎哎,别急啊,你先说好是什么忙。”如果姜小曼需要男人,徐正可以把拉皮条这项业务发扬光大,喜欢姜小曼这一款的人多了去了。
“这个韩经理,我也不知怎么得罪她了,这才几天,给我找了不少麻烦,我头都疼死了。”姜小曼叹了口气,一脸无奈。
“还有你搞不定的人?”徐正很意外,姜小曼搞不定,那肯定是取向有问题。
姜小曼说:“我又没抢她男人,真不知道为什么这么针对我。”
女的?
徐正懂了,同性相斥啊。姜小曼如此诱人,估计韩经理是羡慕嫉妒恨。
“韩经理长得漂亮,听说还没结婚呢。”一边开车着姜小曼一边介绍韩经理的情况。
徐正昏昏欲睡,想想倒也无所谓,反正自己也没什么事,陪着两个美女吃饭养养眼就算了,至于姜小曼求自己帮忙的事,能帮就顺嘴说上几句,不能帮就算了。
到了地方,一个很别致的小酒馆,走进门,一股很古典的气息扑面而来,徐正喜欢这种环境,让人心静。
两人坐下,姜小曼点好了菜,韩经理就来了。
姜小曼起身给二人做了介绍,韩经理认真打量徐正几眼,眼神很是古怪。
徐正客气的笑了笑。
韩经理叫韩孚,一个在女人身上很少见的名字,孚这个字挺好,信任的意思,但徐正听来就是悍妇,毕竟同音。
韩孚身材娇小,不到一米六的样子,但身材是没的说,该大的地方真大,一副小女人的面容,惹人怜爱的那种。
陆陆续续开始上菜,姜小曼时不时的与韩孚搭讪,想要缓和一下关系,可韩孚却无比的敷衍。
韩孚对徐正倒是很有兴趣的样子,不理会姜小曼的“勾搭”,时不时的主动与徐正搭话,凉了几句闲话,很自然的说起了丰城置业。
对自家公司,韩孚也颇有微词,一个即将上市的公司,冗员情况很严重。
姜小曼在桌下摸了摸徐正的大腿内侧,一脸恳求之意,想让徐正帮帮忙。
徐正裤裆一紧,有些受不了这种骚扰,推开姜小曼的手,老脸一红讪笑着给姜小曼一个眼色,表示自己知道了。
徐正自然不会说正题,那样显得太刻意。
想了想说:“冗员问题很多公司都有,还不是跟体制学的?裙带关系复杂的地方都一样。”
“哦?徐老板有看法?”一听徐正的话是站在她这边,韩孚很自然的就感兴趣了。
徐正也算投其所好,你不满意公司的制度,我就顺着你说呗,等关系拉进了,求你什么事就简单了。
当然,韩孚也不是蠢人,关系融洽了不用说,姜小曼的诉求韩孚自然会考虑。
徐正组织一下语言,认真的讲起故事。
“这就像工地上搬砖一样,比如说我吧,我们这一组十个人,一天能搬两万块砖。”
“我呢,因为搬砖肯出力一天能搬砖三千块,被提拔成组长,手下就有九个小弟了。”
十个人,两万块砖,工作不轻松,但也不是那么累。
到了月底,组长给经理报账,一个月下来,工人喝水五十桶,手套磨破了一千副,一共是五千块钱。
经理一看报账单就不干了,你们干什么了就五千块钱的花费,搬砖而已,一个月能用这么多东西?
很自然的,经理怀疑有人偷偷的把手套大桶水拿回家,这叫什么,集体资产流失。
这笔钱,经理肯定不能随便批复,跟其他几个经理开了几次会,最终拿出一个解决方案,精细化管理。
随后,公司就下发了《搬砖工劳保物资的管理办法》。
第一,大桶水与手套安全帽等物资由专人管理,统一存在库房,用多少怎么用,需要组长签字领取,比如用旧手套换新手套,比如用空桶换新的大桶水。
第二,库房管理员要做好每日结算,给经理上报使用报表。各组组长管理好各组的物资使用情况。
第三,公司所有搬砖组一起搞一个搬砖竞赛,各小组内部也要有竞赛机制,每天搬砖最多的给予积分奖励,积分是考评的一部分,月末季度以及年终,都会根据积分做出相应的奖惩措施。
第四,组织搬砖工开研讨会,成立研讨小组,改进搬砖办法,经过改革之后,如果可以省水省手套给予改革奖励。
话说到这,韩孚已经笑了,傻子也听得出来徐正说的是个什么事。
看徐正的目光尤了一丝欣赏,能把严肃的社会问题说的如此通俗易懂,这个徐正,也是个人才啊。
虽然知道结果,但韩孚还是想继续听下去。
徐正见韩孚感兴趣,索性接着说,而且还要多说点,说的更生动。
《搬砖工劳保物资的管理办法》出台之后,徐正作为小组长就不搬砖了,由他牵头成立研讨小组,负责每天统计劳保物资的使用情况。
每天拿着不能使用的手套与空桶领取物资。
如今,每天两万块砖,就剩下九个人干,一个人多了二百多块,也不算多累,大家相安无事。
过了没多久,统计结果显示,水少喝了十桶,手套少用了五十副。
但这样又有问题,管库房的人会不会监守自盗?徐正作为小组长会不会以权谋私?
所以,要分权相互监督,所以每次徐正领物资的时候都要有人陪同,而且每次都要不同的人。
再从各组抽调一人,协同管理库房。库房也挂上了库房重地闲人免进的牌子。
一番操作下来,真正干活的人就剩下七个了,但工作量还是两万块砖。
年底,除了一线的搬砖工,大家皆大欢喜,因为年度汇总下来,整个公司若干个搬砖组共计省大桶水两千桶,手套一万副,为公司节约成本多少多少……
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徐正坐进车里,笑了笑:“有事?”
如果姜小曼却爷们呵护了,徐正并不介意立即召唤孙刚伺候伺候她。对这件事孙刚也乐此不疲,把腰累坏了也美滋滋。
姜小曼说:“你跟丰城置业的韩经理熟不熟?”
姜小曼一脸认真,徐正知道,这是正事了,不然徐正上车之后,以姜小曼的性格,绝对会把娇嫩的手搭在徐正的大腿上。
徐正说:“哪个韩经理?说实话,丰城置业的人我还真不认识,我能拿到这项工程全是东城分公司帮的忙。”
姜小曼也知道,368地块项目是等邓博新拉来的工程。
“要不,你今天帮姐姐一个忙吧。”说着,姜小曼就开车向外走。
“哎哎哎,别急啊,你先说好是什么忙。”如果姜小曼需要男人,徐正可以把拉皮条这项业务发扬光大,喜欢姜小曼这一款的人多了去了。
“这个韩经理,我也不知怎么得罪她了,这才几天,给我找了不少麻烦,我头都疼死了。”姜小曼叹了口气,一脸无奈。
“还有你搞不定的人?”徐正很意外,姜小曼搞不定,那肯定是取向有问题。
姜小曼说:“我又没抢她男人,真不知道为什么这么针对我。”
女的?
徐正懂了,同性相斥啊。姜小曼如此诱人,估计韩经理是羡慕嫉妒恨。
“韩经理长得漂亮,听说还没结婚呢。”一边开车着姜小曼一边介绍韩经理的情况。
徐正昏昏欲睡,想想倒也无所谓,反正自己也没什么事,陪着两个美女吃饭养养眼就算了,至于姜小曼求自己帮忙的事,能帮就顺嘴说上几句,不能帮就算了。
到了地方,一个很别致的小酒馆,走进门,一股很古典的气息扑面而来,徐正喜欢这种环境,让人心静。
两人坐下,姜小曼点好了菜,韩经理就来了。
姜小曼起身给二人做了介绍,韩经理认真打量徐正几眼,眼神很是古怪。
徐正客气的笑了笑。
韩经理叫韩孚,一个在女人身上很少见的名字,孚这个字挺好,信任的意思,但徐正听来就是悍妇,毕竟同音。
韩孚身材娇小,不到一米六的样子,但身材是没的说,该大的地方真大,一副小女人的面容,惹人怜爱的那种。
陆陆续续开始上菜,姜小曼时不时的与韩孚搭讪,想要缓和一下关系,可韩孚却无比的敷衍。
韩孚对徐正倒是很有兴趣的样子,不理会姜小曼的“勾搭”,时不时的主动与徐正搭话,凉了几句闲话,很自然的说起了丰城置业。
对自家公司,韩孚也颇有微词,一个即将上市的公司,冗员情况很严重。
姜小曼在桌下摸了摸徐正的大腿内侧,一脸恳求之意,想让徐正帮帮忙。
徐正裤裆一紧,有些受不了这种骚扰,推开姜小曼的手,老脸一红讪笑着给姜小曼一个眼色,表示自己知道了。
徐正自然不会说正题,那样显得太刻意。
想了想说:“冗员问题很多公司都有,还不是跟体制学的?裙带关系复杂的地方都一样。”
“哦?徐老板有看法?”一听徐正的话是站在她这边,韩孚很自然的就感兴趣了。
徐正也算投其所好,你不满意公司的制度,我就顺着你说呗,等关系拉进了,求你什么事就简单了。
当然,韩孚也不是蠢人,关系融洽了不用说,姜小曼的诉求韩孚自然会考虑。
徐正组织一下语言,认真的讲起故事。
“这就像工地上搬砖一样,比如说我吧,我们这一组十个人,一天能搬两万块砖。”
“我呢,因为搬砖肯出力一天能搬砖三千块,被提拔成组长,手下就有九个小弟了。”
十个人,两万块砖,工作不轻松,但也不是那么累。
到了月底,组长给经理报账,一个月下来,工人喝水五十桶,手套磨破了一千副,一共是五千块钱。
经理一看报账单就不干了,你们干什么了就五千块钱的花费,搬砖而已,一个月能用这么多东西?
很自然的,经理怀疑有人偷偷的把手套大桶水拿回家,这叫什么,集体资产流失。
这笔钱,经理肯定不能随便批复,跟其他几个经理开了几次会,最终拿出一个解决方案,精细化管理。
随后,公司就下发了《搬砖工劳保物资的管理办法》。
第一,大桶水与手套安全帽等物资由专人管理,统一存在库房,用多少怎么用,需要组长签字领取,比如用旧手套换新手套,比如用空桶换新的大桶水。
第二,库房管理员要做好每日结算,给经理上报使用报表。各组组长管理好各组的物资使用情况。
第三,公司所有搬砖组一起搞一个搬砖竞赛,各小组内部也要有竞赛机制,每天搬砖最多的给予积分奖励,积分是考评的一部分,月末季度以及年终,都会根据积分做出相应的奖惩措施。
第四,组织搬砖工开研讨会,成立研讨小组,改进搬砖办法,经过改革之后,如果可以省水省手套给予改革奖励。
话说到这,韩孚已经笑了,傻子也听得出来徐正说的是个什么事。
看徐正的目光尤了一丝欣赏,能把严肃的社会问题说的如此通俗易懂,这个徐正,也是个人才啊。
虽然知道结果,但韩孚还是想继续听下去。
徐正见韩孚感兴趣,索性接着说,而且还要多说点,说的更生动。
《搬砖工劳保物资的管理办法》出台之后,徐正作为小组长就不搬砖了,由他牵头成立研讨小组,负责每天统计劳保物资的使用情况。
每天拿着不能使用的手套与空桶领取物资。
如今,每天两万块砖,就剩下九个人干,一个人多了二百多块,也不算多累,大家相安无事。
过了没多久,统计结果显示,水少喝了十桶,手套少用了五十副。
但这样又有问题,管库房的人会不会监守自盗?徐正作为小组长会不会以权谋私?
所以,要分权相互监督,所以每次徐正领物资的时候都要有人陪同,而且每次都要不同的人。
再从各组抽调一人,协同管理库房。库房也挂上了库房重地闲人免进的牌子。
一番操作下来,真正干活的人就剩下七个了,但工作量还是两万块砖。
年底,除了一线的搬砖工,大家皆大欢喜,因为年度汇总下来,整个公司若干个搬砖组共计省大桶水两千桶,手套一万副,为公司节约成本多少多少……
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